给私人做事受伤，一般不能鉴定为工伤，但在特定情况下有可能被认定为工伤。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：不能认定为工伤
工伤认定的前提是存在劳动关系，而给私人做事多数情况下形成的是劳务关系或雇佣关系，不符合工伤认定的条件。具体来说：
劳务关系：在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果给私人做事受伤，除非能证明私人雇主存在过错，否则受伤者可能需要自行承担部分或全部责任。
雇佣关系：在雇佣关系中，虽然雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任，但这并不等同于工伤认定。工伤认定有特定的法律程序和标准，而雇佣关系中的赔偿更多是基于民事侵权责任。
二、特殊情况：有可能被认定为工伤
尽管一般情况下给私人做事受伤不被认定为工伤，但也存在特殊情况。例如：
私人雇主是注册个体工商户：如果私人雇主是依法注册登记的个体工商户，且双方之间存在明确的劳动关系，同时满足工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），那么受伤者在符合条件的情况下仍有可能被认定为工伤。
符合工伤认定的实质要件：即使形式上是在为私人做事，但如果该行为与工作存在一定关联，并且这种关联符合工伤认定的实质要件（如在处理私事时仍处于工作状态，或私事与工作有紧密联系等），那么这种情况下也有可能会被认定为工伤。不过，这种情况较为少见，需要具体判断。
三、建议与措施
为避免因给私人做事受伤而产生的法律纠纷，我建议你采取以下措施：
签订合同：在为私人做事前，双方应尽量签订明确的雇佣或劳务合同，明确双方的权利义务及受伤赔偿等事宜。这样可以在发生事故时，有明确的法律依据来维护自己的权益。
保留证据：一旦发生事故，应及时保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
了解法律：在为私人做事前，了解相关的法律法规和工伤认定标准，以便在发生事故时能够做出正确的判断和处理。
及时咨询：如果双方对是否构成工伤存在争议或无法就赔偿事宜达成一致，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，给私人做事受伤是否算工伤需综合考虑多种因素。在大多数情况下，由于私人雇主不具有法定用工主体资格，因此受伤不被视为工伤。但在特定情况下，如私人雇主为个体工商户且与雇工形成劳动关系时，受伤有可能被认定为工伤。无论何种情况，你都应及时采取措施保护自己的合法权益。