给私人打工，加班是需要算工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，这包括正常工作时间的工资以及加班工资。即使你是给私人打工，只要存在劳动关系，就应当受到劳动法的保护。具体来说：

1. 加班工资的计算：

   • 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 法律依据：

   • 《劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准，这是保护劳动者权益的重要法律条款。

实际操作角度

1. 合同约定：

   • 如果你与雇主签订了劳动合同，合同中应当明确约定工作时间、工资以及加班工资的支付方式和标准。如果合同中有明确约定，那么按照合同执行即可。
   • 如果合同中没有明确约定加班工资，那么根据法律规定，你仍然有权要求雇主支付加班工资。

2. 证据收集：

   • 在要求支付加班工资时，你需要提供证据证明你确实加班了，比如加班记录、工作邮件、短信通知等。
   • 如果雇主拒绝支付加班工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

特殊情况考虑

1. 非全日制员工：

   • 如果你与雇主是非全日制用工关系，那么加班工资的支付可能有所不同。非全日制员工通常按照小时计酬，加班工资的支付标准也可能根据具体情况有所不同。但无论如何，非全日制员工也有权获得合理的劳动报酬。

2. 自愿加班与强制加班：

   • 如果是自愿加班，且雇主没有要求或暗示你必须加班，那么加班工资的支付可能取决于双方的协商。但如果是雇主强制要求加班，那么雇主必须按照法律规定支付加班工资。

建议与提醒

1. 明确约定：

   • 在与雇主建立劳动关系时，最好明确约定工作时间、工资以及加班工资的支付方式和标准，以避免后续纠纷。

2. 保留证据：

   • 无论何时，都要保留好与工作相关的证据，比如劳动合同、工资条、加班记录等，以备不时之需。

3. 及时维权：

   • 如果遇到雇主拒绝支付加班工资的情况，要及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总之，给私人打工时，加班是需要算工资的。如果你遇到了相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。