给私人老板打工，同样可以要求支付节假日加班费。这一权益并不因老板是私人个体而有所区别，关键在于是否符合法律规定的加班情形以及加班费的支付标准。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这一规定同样适用于给私人老板打工的情况，只要双方建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。
二、加班费的计算与支付
计算方式：
- 节假日加班费通常按照劳动者本人日或小时工资标准的300%来计算。例如，如果你的日工资是200元，那么在节假日加班一天，你应得的加班费就是600元。
支付要求：
- 加班费应当与正常工资一同支付，不得拖欠或克扣。如果私人老板未按照法律规定支付节假日加班费，你有权要求其支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在要求支付节假日加班费时，你需要提供证据证明自己在节假日确实工作了，比如加班记录、工作照片、同事证言等。这些证据将有助于你证明自己的加班事实，从而获得应有的加班费。
与老板协商：
- 在发现老板未支付节假日加班费时，你可以先尝试与老板进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据。如果老板同意支付，那么问题就得到了解决。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。在这个过程中，你可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
四、特殊情况说明
- 如果私人老板与你之间并未建立正式的劳动关系，而是属于雇佣关系或劳务关系，那么劳动法的相关规定可能不完全适用。但即便如此，你仍然可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益，具体依据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣合同或劳务合同的相关规定。
总结来说，给私人老板打工同样可以要求支付节假日加班费，这是你的合法权益。在遇到相关问题时，建议你先保留好证据，与老板进行协商，如果协商无果，再寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。