结论：雇主没给钱这一行为本身，并不直接等同于接私活。是否构成接私活，需要结合具体的工作性质、约定以及行为表现等多方面因素来综合判断。

分析说明：

1. 接私活的定义：

   • 接私活通常指的是员工在工作时间之外，利用自己的技能或资源，为第三方提供与本职工作相似或相关的服务，并从中获取报酬的行为。这种行为往往可能违反与雇主之间的劳动合同或公司规章制度，尤其是当劳动合同或规章制度中明确禁止员工在外兼职或接私活时。

2. 雇主没给钱的情况：

   • 如果员工只是为雇主提供了工作，但雇主因各种原因（如资金问题、合同纠纷等）未支付报酬，这并不构成接私活。这种情况下，员工与雇主之间仍然是劳动关系，只是存在报酬支付上的争议。
   • 如果员工在未告知雇主或未经雇主同意的情况下，利用工作时间或资源为第三方提供服务并获取报酬，即使雇主未支付其本职工作的报酬，这种行为也可能被视为接私活。因为员工的行为违反了与雇主之间的忠诚义务和劳动合同的约定。

3. 法律后果与建议：

   • 对于雇主未支付报酬的情况，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求雇主支付拖欠的工资和可能的违约金。
   • 对于接私活的行为，如果违反了劳动合同或公司规章制度，员工可能面临被雇主解雇、赔偿损失等法律后果。因此，建议员工在考虑接私活时，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。

特殊场景：

• 如果员工与雇主之间的劳动合同或公司规章制度中明确规定了禁止接私活，并且员工违反了这一规定，那么无论雇主是否支付报酬，员工的行为都可能构成接私活，并可能面临相应的法律后果。
• 如果员工在接私活的过程中使用了雇主的资源（如设备、技术、信息等），并且未经雇主同意，这种行为不仅可能构成接私活，还可能涉及侵犯雇主的知识产权或商业秘密等法律问题。

行动建议：

• 作为员工，应严格遵守与雇主之间的劳动合同和公司规章制度，避免未经允许接私活。
• 如果遇到雇主未支付报酬的情况，应及时与雇主沟通协商，并通过合法途径维护自己的权益。
• 如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。