面对给私人干活不给钱的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 优先尝试友好协商

   • 直接沟通：首先，尝试与雇主进行友好、直接的沟通，明确指出其拖欠工资的不合理性，并要求尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，同时记录下沟通过程中的关键信息，如时间、地点、对话内容等，这些可能作为后续的证据。
   • 书面催款：若直接沟通无果，可以通过发送短信、微信或撰写正式的催款函等方式，明确工作内容、约定报酬、欠款金额及付款期限。书面催款不仅是对对方的正式提醒，也是后续法律程序中的重要证据。

2. 全面收集并固定证据

   • 工作证据：收集与工作相关的所有证据，如工作照片、视频、记录，以及与工作相关的聊天记录、电子邮件等，以证明你提供了相应的劳务。
   • 约定证据：保留关于工钱数额、工作内容、工作时间等的口头或书面约定的相关凭证，如微信聊天记录、书面协议等。
   • 催款记录：妥善保存所有催要工钱过程中的沟通记录，无论是电话、短信还是微信交流，以证明你一直在主张权利。

3. 寻求第三方调解

   • 劳动调解组织或人民调解委员会：如果协商无果，可以向当地的劳动调解组织或人民调解委员会申请调解。这些机构会安排专业人员，依据事实和法律，促成双方达成和解协议。
   • 行业协会或商会：如果工作属于特定行业，也可以向相关行业协会或商会求助，他们可能更了解行业规范和惯例，有助于问题解决。

4. 依法采取法律途径维权

   • 向劳动监察部门投诉（若符合劳动关系特征）：如果这种劳务关系具有一定的劳动关系特征（如存在较为稳定的工作安排、受雇主的管理和监督等），可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁（若形成事实上劳动关系）：若认为与雇主之间存在事实上的劳动关系，且协商和投诉均未能解决问题，可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行裁决的，另一方可以向法院申请强制执行。
   • 提起民事诉讼（若属于劳务关系）：如果不属于劳动关系，而是普通的民事劳务纠纷，可以直接向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院将根据法律规定和证据规则进行审理和判决。获得生效判决后，如果对方仍不履行付款义务，可以向法院申请强制执行。

5. 其他建议

   • 法律援助：在整个维权过程中，如果感到自己无法独立应对或需要专业法律帮助，可以寻求法律援助机构或律师的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等法律服务。
   • 保持冷静和理性：面对欠薪问题，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不必要的法律风险。

示例说明： 假设你为一位私人雇主提供了装修服务，但完工后雇主拒绝支付约定的报酬。你可以首先尝试与雇主进行友好沟通，明确指出其拖欠工资的不合理性，并要求尽快支付。如果沟通无果，你可以收集所有与工作相关的证据，如工作照片、聊天记录、书面协议等，并向当地的劳动调解组织或人民调解委员会申请调解。如果调解仍然无法解决问题，你可以根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

在整个过程中，务必保留好相关证据，并确保所有行动都符合法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。