针对您提出的“干完私活不给钱咋办”的问题，这确实是一个涉及劳动报酬支付的常见法律问题。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 明确私活的性质与双方关系：

   • 首先，需要明确您与对方之间是雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬，且劳务提供者在一定程度上受对方管理和指挥。而承揽关系则更侧重于工作成果的交付，承揽人独立完成工作并交付成果，定作人支付报酬。
   • 若为雇佣关系：您有权要求对方按照约定支付劳动报酬。如果对方拒绝支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 若为承揽关系：您同样有权要求对方支付承揽费用。如果对方不支付，您可以通过诉讼等方式要求对方履行支付义务。

2. 收集证据以支持您的主张：

   • 无论哪种关系，收集证据都是关键。您应保留与对方沟通的记录（如微信聊天记录、短信、邮件等）、工作成果的交付凭证（如签收单、验收报告等）以及任何能够证明您与对方之间存在约定支付报酬的证据。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张，增加胜诉的可能性。

3. 尝试协商与调解：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解并支付报酬。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
   • 如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等。调解机构可以协助双方沟通，促成和解。

4. 法律途径维权：

   • 劳动监察投诉：如果您与对方之间构成雇佣关系，且对方拒绝支付劳动报酬，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对对方进行调查，并责令其支付报酬。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察投诉无果，或者您与对方之间构成承揽关系等其他非雇佣关系，您可以考虑提起劳动仲裁（如果适用）或民事诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交上述收集的证据来支持自己的主张。

5. 注意事项与风险提示：

   • 在采取任何法律行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和程序要求。
   • 法律程序可能需要一定的时间和费用投入，请做好相应的准备。
   • 如果对方确实无力支付报酬，即使您胜诉也可能面临执行难的问题。因此，在采取法律行动之前，请评估对方的支付能力和资产状况。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况给出更详细的法律建议。