公司不买五险而买其他险是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即通常所说的“五险”。
   • 这意味着，公司为员工缴纳五险是法定的义务，不能通过购买其他商业保险来替代。

2. 其他险的性质：

   • 公司可能为员工购买的其他险种，如商业意外险、商业健康险等，虽然能在一定程度上为员工提供额外的保障，但这些并不能替代社会保险的法律地位和作用。
   • 商业保险是自愿购买的，其保障范围和待遇水平通常与社会保险不同，且可能受到保险合同条款的限制。

3. 法律后果：

   • 如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。
   • 同时，员工也有权要求公司补缴社会保险费，并可能因此提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司不买五险而买其他险是不合法的。作为员工，如果遇到这种情况，可以向公司提出异议，并要求公司依法缴纳社会保险费。如果公司拒绝改正，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。