公司入职时为员工购买非法定社会保险（如商业保险）本身不违法，但需以依法缴纳社会保险为前提；若公司以其他保险替代法定社保，则属于违法行为。以下从不同角度展开分析：

1. 法定社会保险的强制性

根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（统称“五险”），这是法定义务，不得通过协议免除或替代。若公司未缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉，公司可能面临补缴、罚款甚至行政处罚。

2. 购买商业保险的合法性

公司为员工购买商业保险（如意外险、补充医疗险、重疾险等）本身不违法，甚至可作为员工福利的体现。但需注意：

• 补充性质：商业保险不能替代法定社保，只能作为社保的补充（如补充医疗险报销社保范围外的费用）。
• 自愿原则：若涉及员工个人缴费的商业保险（如分红型保险），需员工书面同意，否则可能涉嫌强制消费。

3. 常见违法情形

• 以商业保险替代社保：例如公司声称“已购买商业保险，无需缴纳社保”，或要求员工签署放弃社保的声明（此类声明无效）。
• 变相降低福利：将本应由公司承担的社保费用转嫁给员工，或以商业保险为由减少其他法定福利（如年假、加班费）。

4. 员工权益保护建议

• 核查社保缴纳记录：通过社保局官网或APP查询公司是否按月足额缴纳社保。
• 保留证据：若公司未缴社保，保存劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 谨慎签署文件：拒绝签署放弃社保的声明，对商业保险的条款（如缴费、理赔范围）仔细阅读后再决定是否接受。

总结：公司入职时购买商业保险作为福利是合法的，但必须同时依法缴纳社保。若公司试图以其他保险规避社保义务，员工有权拒绝并维护自身权益。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。