针对您提出的“转正以后一个月就离职，工资怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据法律规定，劳动者在转正后离职，其工资应当按照实际工作天数来计算。这意味着，无论您在转正后的第一个月工作了几天，用人单位都应当根据您实际出勤的天数来支付相应的工资。

其次，关于日工资的计算方法，通常是将月工资收入除以月计薪天数。在我国，月计薪天数一般按照21.75天来计算。因此，如果您知道自己的月工资数额，就可以通过将月工资除以21.75来得出日工资数额。

举个例子来说，假设您的月工资是5000元，而您在转正后的第一个月实际工作了15天。那么，您的日工资就是5000元除以21.75天，约等于230元。因此，您应得的工资就是230元乘以15天，等于3450元。

此外，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果用人单位无故拖欠或者克扣工资，劳动者可以通过多种方式维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。

最后，需要强调的是，在离职前实际工作期间，若您已完成正常工作任务，没有违反单位规章制度等导致扣减工资的情形，用人单位应按照转正工资标准支付工资。因为转正意味着您已经通过了试用期，符合用人单位的录用条件，双方确定了正式的劳动关系，工资待遇也相应调整为转正工资。

综上所述，转正以后一个月就离职，工资应当按照实际工作天数来计算，并且用人单位在解除或者终止劳动合同时必须一次性付清工资。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，您可以通过合法途径来维护自己的权益。