针对您提出的“辅警上24小时做一休一是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

1. 从一般工时制度角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若辅警按照“上24小时做一休一”的模式工作，一周内若工作两天则共48小时，这超出了法定的平均每周工作时间标准（四十四小时）。因此，在一般情况下，这种工作时间安排可能违反了劳动法的规定。

2. 从特殊工时制度角度看：

   • 如果用人单位（如派出所）经过劳动行政部门批准，可以实行特殊工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制。在综合计算工时工作制下，只要计算周期内的总工时不超过法定标准工时总数，即使某一天工作时间超过8小时，也不构成违法。但前提是，这种特殊工时制度的实施必须确保劳动者的合法权益，如合理的劳动报酬、健康保障及休息权利等不受侵犯。

3. 从工作强度与休息权利角度看：

   • 即使实行特殊工时制度，也需要考虑辅警在工作24小时期间的工作强度。如果工作强度过大，导致辅警长时间处于疲劳状态，那么这种工作时间安排也可能构成违法。因为劳动者有权获得必要的休息和恢复时间，以保障其身心健康和工作能力。

4. 维权建议：

   • 若您认为自己的工作时间安排不合法，首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明您的疑虑和要求。
   • 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报，提供相关证据以支持您的主张。
   • 若劳动监察部门的处理未能达到满意结果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，辅警“上24小时做一休一”的工作时间安排是否合法，需结合具体的工作内容、工作强度、是否实行特殊工时制度以及劳动者的合法权益是否得到保障等多方面因素来判断。如果您有这方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。