您好，关于您在公司工作了三年后被辞退的赔偿问题，这确实是一个需要仔细分析的情况。
首先，赔偿的金额和方式主要取决于公司辞退您的具体原因。
合法辞退：
- 如果公司是因为您严重违反了公司的规章制度，或者存在其他法定可以合法辞退的情形，那么公司可能无需向您支付赔偿金。
违法辞退：
- 如果公司没有正当理由就辞退了您，比如无正当理由解除劳动合同，那么这就属于违法辞退。
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要支付您一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作了三年，公司正常应支付您3个月的工资作为经济补偿。但如果是违法辞退，公司需要支付双倍的经济补偿，也就是6个月的工资。
- 这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
接下来，如果您对赔偿金额有异议，或者不清楚赔偿的具体流程，我建议您采取以下步骤：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能就赔偿金额和方式达成一致。
收集证据：
- 如果协商不成，您需要收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以备后续可能的法律程序。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者如果必要的话，通过法院诉讼来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此最终的赔偿金额和方式还需要根据您的实际情况和当地的法律法规来确定。如果您对这方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。