结论前置：即使只上了两天班且未签订劳动合同，老板不发工资也是不合理的。您有权通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。
详细分析：
与老板协商解决：
- 您可以首先尝试与老板进行友好协商，明确指出自己已经完成了两天的工作，根据按劳分配的原则，您有权获得相应的报酬。在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备好身份证明、能够证明您与台球厅存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、同事证言等），并填写详细的投诉表格。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果情况属实，将会责令用人单位支付您的工资，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，您需要提供仲裁申请书、能够证明您与台球厅存在劳动关系以及工作时间的证据材料、与工资相关的证据等，以及您的身份证明。劳动争议仲裁委员会将会安排开庭审理，您需要在庭审过程中提供充分的证据来支持您的主张。如果仲裁裁决用人单位支付您的工资而用人单位拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要提交起诉状、相关证据材料等。法院将会根据事实和法律进行审理，并作出判决，以保障您的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
额外建议：
- 在未来的求职过程中，建议您尽可能与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。
- 在工作过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，面对老板拒发工资的情况，您应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。只要您采取正确的方法，并依据相关法律法规进行申诉，您的权益必将得到有力保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。