针对您提出的“正式工不给安排工作，就在家待岗，能发几个月的工资”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在非因劳动者原因导致停工、停产的情况下，仍需向劳动者支付工资。具体支付标准可能因地区和政策而异，但通常会有一个最低保障。
   • 在待岗期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的70%（或根据当地具体规定）向劳动者支付基本生活费。这一规定旨在保障劳动者在待岗期间的基本生活需求。

2. 工资支付期限：

   • 关于能发几个月的工资，这并没有一个固定的答案。它取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定、当地政策以及用人单位的实际经营情况。
   • 在一般情况下，如果用人单位因经营困难等原因导致停工、停产，且未与劳动者解除劳动合同，那么用人单位应持续支付待岗工资，直至劳动者重新上岗或双方协商解除劳动合同。
   • 然而，如果用人单位长期无法恢复生产，且与劳动者无法就待岗工资支付达成一致，那么双方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。

3. 法律建议：

   • 如果您目前正处于待岗状态，且用人单位未按照规定支付待岗工资，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等，以便在需要时提供证明。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照规定支付待岗工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，劳动者也有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。

综上所述，关于能发几个月的工资这一问题，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括劳动合同约定、当地政策以及用人单位的实际经营情况。如果您目前正处于待岗状态且未收到应得的工资，建议您及时采取措施来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。