核心结论：因单位原因导致两个月没有实际工作、仅待安排值班的情况下，工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若待安排值班期间仍属于正常工作时间范畴
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动（如实际参与值班），则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动（如仅待命未实际值班），用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，需以当地规定为准）。
   举例：若当地最低工资标准为2000元/月，第二个月单位未安排实际值班，则至少需支付1400元（2000×70%）作为生活费。

2. 若待安排值班期间属于“待岗”状态且未明确约定工资标准
   若劳动合同或单位规章制度中未对“待岗期间工资”作出约定，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位仍需履行支付工资的义务。此时可参考以下原则：

   • 协商优先：劳动者可与单位协商确定待岗期间工资标准（如按基本工资的80%支付）；
     
   • 法定底线：协商不成时，单位支付的工资不得低于当地最低工资标准（或最低工资的70%，视停工停产周期而定）。

3. 若单位存在违法行为（如拒不支付工资）
   若单位以“待安排值班”为由故意拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。同时，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资及加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。

行动建议：

1. 核查劳动合同及规章制度：确认其中是否对“待岗/待安排值班期间工资”有明确约定；
   
2. 收集证据：保留考勤记录、单位通知待岗的书面材料、工资条等证据；
   
3. 与单位协商：以书面形式提出工资支付要求，明确法律依据及诉求；
   
4. 维权途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交投诉。

如有进一步细节（如单位是否出具待岗通知、当地最低工资标准等），可随时补充说明，我会为您细化分析。