针对您上班两个月没发工资且工资低于5000元的情况，您有权要求用人单位及时支付工资，并可通过合法途径维护自身权益。 以下是具体分析和建议：

1. 法律层面分析
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使您的月工资低于5000元，用人单位也必须按照约定时间足额支付。若用人单位拖欠工资，您有权要求其立即支付，并可主张拖欠期间的利息或赔偿（具体以地方规定为准）。

2. 维权步骤建议

   • 第一步：与用人单位协商
     直接与用人单位沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留书面或录音证据（如聊天记录、邮件、工资条等）。若用人单位以“经营困难”“资金周转”等理由拖延，可要求其出具书面说明并盖章，作为后续维权的证据。
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门会介入调查并责令用人单位限期支付。
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（通常与劳动监察部门在同一办公地点）。仲裁申请需提交书面仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会会依法裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 第四步：提起诉讼
     若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。但需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。

3. 注意事项

   • 保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资标准的材料。
     
   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 避免过激行为：维权过程中需保持理性，避免与用人单位发生冲突，以免影响自身权益。

4. 特殊情况说明

   • 若您未签订劳动合同，可依据《劳动合同法》第八十二条，主张用人单位支付双倍工资差额（自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同前一日）。
     
   • 若用人单位恶意拖欠工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）。

总结：您的情况完全可以通过法律途径解决，建议优先协商，协商不成则及时投诉或仲裁。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备事宜。