核心结论：离职后发薪日工资未到账，您有权且应当向人事部门询问原因。

1. 从法律角度出发：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后，若原定发薪日工资未到账，这可能涉及用人单位未履行其支付劳动报酬的法定义务。
   • 因此，您有权向人事部门询问工资未到账的具体原因，并要求其给出合理的解释和解决方案。

2. 从实际操作角度考虑：

   • 及时与人事部门沟通，可以迅速了解工资未到账的具体情况，如是否因系统故障、流程延误或其他原因导致。
   • 通过沟通，您可以明确表达自己的诉求，即要求用人单位尽快支付应得的工资，并可能要求其承担因延迟支付而产生的相应责任（如利息或违约金，具体需根据劳动合同和当地法规确定）。

3. 注意事项：

   • 在与人事部门沟通时，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 准备好相关的劳动合同、离职证明等文件，以便在需要时提供证明。
   • 若人事部门未能给出满意的答复或解决方案，您可以考虑进一步向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，离职后发薪日工资未到账，您完全有权且应当向人事部门询问原因，并要求其尽快解决。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。