针对您提出的问题“在工厂上了八天班签劳务合同不干了会扣工资吗”，以下是我的详细解答：

结论：

1. 一般情况下，工厂不应无故扣发工资：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。您在工厂工作了八天，并签订了劳务合同，这意味着您与工厂之间建立了合法的劳动关系（或劳务关系，具体取决于合同性质）。在此情况下，工厂应当按照您实际工作的天数支付相应的工资，不应无故扣发。

2. 但需注意合同中的具体条款：虽然法律有明确规定，但您与工厂签订的劳务合同中可能包含了一些特定的条款，如关于试用期、离职通知期、工资支付方式等。如果合同中有关于提前离职需承担一定责任或扣发部分工资的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么工厂可能会依据合同条款进行扣发。但这种情况较为特殊，且需具体分析合同条款。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

• 建议：

  • 与工厂沟通：首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣发工资的具体原因，并表达您的诉求。如果工厂能够给出合理的解释并愿意支付工资，那么问题可以得到妥善解决。
  • 查阅合同：仔细查阅您与工厂签订的劳务合同，了解其中关于工资支付、离职等条款的具体规定。如果发现合同中有不合理的条款或违反法律法规的规定，您可以向工厂提出异议，并要求其改正。
  • 寻求法律援助：如果与工厂沟通无果，或者您认为工厂的行为违反了法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果工厂无故扣发您的工资，且您通过合法途径维权成功，那么工厂可能需要支付您被扣发的工资，并可能承担一定的法律责任（如罚款、赔偿等）。
• 如果您与工厂之间的纠纷无法通过协商解决，且您选择通过法律途径维权，那么可能需要投入一定的时间和精力来处理此事。但请放心，法律会保护您的合法权益。

综上所述，一般情况下工厂不应无故扣发您的工资。但具体还需根据您与工厂签订的劳务合同以及相关法律法规进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。