标题：没有签劳动合同离职不结清工资怎么办
内容：
针对您提出的问题，即上班不到一个月未签劳动合同想辞职，并希望让老板结清工资，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资支付时间
根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，当您提出辞职时，单位有义务当场结清您的工资，不得无故拖欠或克扣。
二、未签劳动合同的补偿
虽然您上班不到一个月，但根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，由于您上班未满一个月，这一条款在您当前的情况下可能不直接适用，但它是您了解自身权益的重要法律依据。
三、维权途径
协商解决： 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您希望结清工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，提出合理的请求。
向劳动监察部门投诉： 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等，以证明您在该单位工作及工资情况。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁： 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求用人单位支付相应的工资和可能的补偿。
向法院提起诉讼： 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终的判决。
四、注意事项
保留证据： 在整个维权过程中，请务必保留好所有与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据将是您维权的重要依据。
了解法律： 在维权前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
保持冷静： 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
综上所述，当您面临未签劳动合同离职却不结清工资的情况时，可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。