针对您在试用期被认定不符合考核标准被辞退，且未进行培训或调岗的情况，是否可以要求赔偿的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退无需补偿的情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若用人单位在招聘时已明确公布录用条件，并通过合理方式告知劳动者，且在试用期内能证明您不符合这些明确且合理的录用条件，同时考核过程合法公正，有相应的事实依据和证据支持，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 可以获得经济补偿或赔偿的特殊情况：

   • 用人单位未明确录用条件或录用条件不合理：若用人单位未事先明确录用条件，或录用条件不清晰、不合理，以此为由辞退您则缺乏合法依据。根据《劳动合同法》相关规定，这种情况下辞退您可能构成违法解除劳动合同，您可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
   • 考核过程不合法或不公平：考核过程应遵循合法、公平、公正的原则。若考核标准突然变更、考核结果缺乏客观依据等，则“考核不合格”结论可能不具有法律效力。用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 用人单位未进行培训或调岗：根据《劳动合同法实施条例》第十九条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此案例中，用人单位未对您进行培训或调岗，直接以考核不合格为由辞退您，可能违反了这一规定，您有权要求相应的经济补偿或赔偿。

3. 经济补偿的计算标准：

   • 若您符合获得经济补偿的条件，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议：

• 您应首先核实用人单位在招聘时是否明确公布了录用条件，并确认这些条件是否合理。
• 回顾考核过程，判断考核标准是否突然变更、考核结果是否缺乏客观依据等，以评估考核过程的合法性与公平性。
• 若用人单位未对您进行培训或调岗，直接以考核不合格为由辞退您，这可能违反了相关法律规定，您有权要求相应的经济补偿或赔偿。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、录用条件、考核标准、考核结果等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。