试用期因未达到岗位需求被辞退，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件且程序合法，则劳动者不可以被赔偿。以下是详细分析：
一. 无需赔偿的情况
法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位能够证明劳动者在试用期间确实未达到岗位需求，即不符合录用条件，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
用人单位需承担举证责任：虽然用人单位有权因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，但这一权利并非无限制的。用人单位必须承担举证责任，即提供充分的证据来证明劳动者确实不符合录用条件。这些证据可以包括考核结果记录、工作表现评估等。如果用人单位无法提供充分的证据，那么其解除劳动合同的行为可能被视为违法，从而需要承担相应的法律责任。
遵循法定程序：用人单位在辞退试用期职工时，还需要遵循法定的程序。例如，提前通知劳动者、与劳动者进行协商等。如果用人单位未遵循法定程序，即使劳动者确实不符合录用条件，用人单位也可能因程序违法而需要承担法律责任。
二. 需要赔偿的情况
如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，或者未遵循法定程序而解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我建议，作为劳动者，在试用期间应努力达到岗位需求，同时保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等证据。如果遭遇不公正对待或违法解除劳动合同的情况，应及时咨询专业律师并寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。