针对您提出的“虚假承诺入职4年被辞退有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论：
若用人单位存在虚假承诺且违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您已入职4年，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，因此赔偿金为8个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形：用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但在此情况下，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者存在严重违反规章制度的行为。
若因客观情况变化等合法原因解除劳动合同：用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您将获得4个月工资的经济补偿。
法律背景与建议：
虚假承诺的认定：虚假承诺通常指用人单位在招聘过程中对劳动者作出的不实承诺，如职位、薪资、工作环境等。若这些承诺在劳动合同中未明确体现，且劳动者能证明用人单位存在虚假承诺的行为，可能构成用人单位违法解除劳动合同的理由之一。但需注意，虚假承诺的认定需要具体证据支持，如招聘广告、面试记录、邮件往来等。
赔偿金的计算：赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
证据收集与维权途径：若您认为用人单位存在虚假承诺且违法解除劳动合同，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等。同时，您可以先与用人单位进行协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
若用人单位被认定存在虚假承诺且违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金、可能受到行政处罚等法律后果。
若劳动者被认定存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位将无需支付赔偿金，且劳动者可能面临被辞退等后果。
若因客观情况变化等合法原因解除劳动合同，用人单位将支付经济补偿，双方将按照法律规定进行结算和离职手续。
综上所述，针对您的情况，建议您先了解用人单位是否存在虚假承诺的行为，并收集相关证据。若用人单位存在违法解除劳动合同的行为，您可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。