核心前提与意图澄清

用户当前处于怀孕状态，且在加油站工作，但加油站合同到期且更换了老板。用户可能关心的是其工作权益、劳动合同的延续性、孕期保护等相关法律问题。

结论与建议

1. 关于劳动合同的延续性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，但存在《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的（如女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，在您怀孕期间，即使加油站合同到期且更换了老板，您的劳动合同也应当自动续延至您孕期、产期、哺乳期结束。
   • 建议您尽快与新老板沟通，明确劳动合同的延续情况，并要求新老板继续履行原劳动合同中的各项义务，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。

2. 关于孕期保护：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有特殊的劳动保护，如不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
   • 您有权要求新老板遵守相关法律法规，为您提供必要的孕期保护，如调整工作岗位、减轻工作强度等。

3. 关于权益维护：

   • 如果新老板拒绝履行原劳动合同中的义务或违反孕期保护的相关规定，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

4. 关于未来规划：

   • 考虑到您目前处于怀孕状态，且加油站合同到期更换了老板，建议您在维护自己当前权益的同时，也考虑未来的职业规划。您可以与新老板协商，了解加油站未来的经营计划和您的职业发展机会，或者考虑在孕期结束后寻找更适合自己的工作机会。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。