您好，针对您怀孕期间合同到期而公司未续约的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答。

首先，根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在您怀孕期间，即使合同到期，公司也不得终止劳动合同，而应续延至您的孕期、产期、哺乳期结束。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 您可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们根据法律规定，您的劳动合同应当续延至哺乳期结束。
   • 要求公司按照法律规定续签或续延劳动合同，以确保您的权益不受损害。

2. 若公司执意不续签：

   • 如果公司拒绝续签或续延劳动合同，这属于违法解除劳动合同的行为。
   • 您有权要求公司继续履行合同，维持劳动关系，直到您的哺乳期结束。
   • 或者，您也可以选择要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正其违法行为。
   • 您也可以直接申请劳动仲裁，主张劳动合同续延，并要求公司支付仲裁期间的工资待遇。
   • 若因此导致劳动关系被解除，您还可以主张赔偿金，以维护自身的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请确保保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，怀孕期间合同到期而公司未续约是违法的行为。您有权要求公司按照法律规定续签或续延劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。希望以上解答能够对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。