劳务合同一年期限过期后没签解聘合同，并不能视做已经解聘。以下从多个角度为你详细分析：

1. 合同终止与解除的区别

• 劳务合同到期后，若双方未续签，合同将自然终止，而非被解除。合同的解除是指在合同有效期内，因特定原因（如双方协商一致、一方违约等）提前结束合同关系。而合同到期未续签，是合同履行完毕后的正常状态，不属于解除范畴。

2. 未续签合同后的法律后果

• 劳务合同到期后，若双方未续签，但劳动者仍继续提供劳务，用人单位也继续接受，则双方可能形成事实上的劳务关系。此时，用人单位仍需按照原合同或实际履行的标准支付劳务报酬，并承担相应的法律责任。
• 若用人单位希望终止与劳动者的关系，应明确通知劳动者，并办理相关手续，如支付经济补偿（若适用）等。

3. 经济补偿的考虑

• 在某些情况下，如劳务合同到期后用人单位未续签且劳动者继续提供劳务，但用人单位后来决定终止关系，劳动者可能有权要求经济补偿。这取决于具体的法律规定、合同条款以及双方的实际履行情况。

4. 建议与行动

• 对于劳动者而言，若劳务合同到期后未续签，但仍在继续提供劳务，应保留好相关证据（如工作记录、支付凭证等），以备不时之需。
• 对于用人单位而言，若希望终止与劳动者的关系，应明确通知并办理相关手续，避免产生不必要的法律纠纷。

5. 法律条款参考

• 虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但关于合同终止与解除的基本原则是相似的。可以参考《中华人民共和国民法典》中关于合同终止与解除的相关规定，以及当地关于劳务合同的具体规定。

综上所述，劳务合同一年期限过期后没签解聘合同，并不能视做已经解聘。双方应根据实际情况和法律规定，妥善处理合同终止后的相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。