员工患癌症长期请假是否合法，需综合考虑多方面因素，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说，实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推，最长可达二十四个月。
   • 对于癌症等特殊疾病患者，若在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但这一延长并非无限制，仍需遵循相关法律法规和程序。

2. 病假证明要求：

   • 员工请病假需提供正规医疗机构出具的病假证明，以证实其因病需要休假。对于癌症等重大疾病，医疗证明应明确指出建议的休假期限或治疗周期。这是公司审批病假的重要依据。

3. 公司政策与法律法规：

   • 不同的公司可能有不同的病假政策，包括病假的上限、累计方式等。这些政策通常会在员工的劳动合同或公司的规章制度中明确规定。员工在请病假前，应了解并遵守公司的相关规定。
   • 同时，国家层面的法律法规也对病假进行规范，规定了员工在特定情况下享有带薪病假的权利，但同样对病假的期限、条件等做出限制。员工在请病假时，也应遵守相关法律法规的规定。

4. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若员工不能从事原工作，企业应当另行安排工作。如果员工既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。

5. 综合考量与建议：

   • 员工患癌症后，应根据自身病情、医疗证明、公司政策以及法律法规来合理安排休假时间。如病情严重需长期治疗或休养，员工应与公司协商其他解决方案，如调整工作岗位、延长病假期限或采取灵活工作安排等。
   • 公司也应根据员工的实际情况和法律法规要求，给予合理的支持和帮助。在处理此类问题时，双方应保持沟通，共同寻求最佳解决方案。

综上所述，员工患癌症长期请假是否合法，需综合考虑医疗期规定、病假证明要求、公司政策以及法律法规等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。