针对您提出的问题，我的结论和建议如下：

1. 及时沟通的重要性：

   • 核心前提：您与经理之间存在关于补发工资的口头或书面约定，但实际发放时并未兑现。
   • 法律建议：在发现工资未补发后，您应当及时与领导或经理进行沟通，明确表达您的诉求和不满。沟通是解决问题的第一步，也是最直接、最有效的方式。通过沟通，您可以了解未补发工资的具体原因，并寻求解决方案。

2. 沟通的方式与技巧：

   • 建议：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。可以准备一份详细的工资清单，列出应补发的工资数额和依据，以便与领导进行清晰的说明。同时，也可以询问领导关于补发工资的具体计划和时间表，以便您做好后续的跟进和准备。

3. 法律途径的考虑：

   • 法律背景：如果沟通无果，或者领导拒绝履行补发工资的承诺，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 法律建议：在采取法律行动之前，建议您先收集相关证据，如工资条、银行流水、与领导的沟通记录等，以证明您的诉求和用人单位的违约行为。然后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 后续行动的规划：

   • 建议：在采取任何行动之前，建议您先评估自己的风险承受能力和时间成本。如果补发工资的数额不大，或者您希望尽快解决问题以避免影响工作关系，那么沟通可能是更好的选择。但如果补发工资的数额较大，或者用人单位存在明显的违约行为，那么通过法律途径来维护自己的权益可能是更明智的选择。

总结：面对工资未补发的情况，您应当及时与领导进行沟通，明确表达自己的诉求和不满。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，收集相关证据，并评估自己的风险承受能力和时间成本是非常重要的。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。