结论前置：针对您工资少了且主管答应补钱却一直没补的情况，您当然可以继续询问主管，同时，也可以考虑采取一些更正式的措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、继续询问主管
沟通方式：
- 您可以选择一个合适的时间和地点，以平和、理性的态度与主管进行面对面沟通，询问补发工资的具体时间和方式。
- 如果面对面沟通不便，也可以通过电话、邮件或企业内部通讯工具等方式进行询问，确保沟通记录留存，以备后续需要。
沟通内容：
- 明确表达您的诉求，即希望主管能够按照之前的承诺尽快补发工资。
- 询问主管是否存在什么困难或问题，导致工资未能及时补发，并尝试共同寻找解决方案。
二、采取更正式的措施
向公司人力资源部门反映：
- 如果与主管沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们介入调查并协调解决。
- 人力资源部门通常负责处理员工薪酬、福利等相关事宜，他们有权对主管的承诺进行监督和执行。
收集证据并准备投诉：
- 在与主管和人力资源部门沟通的过程中，注意收集相关证据，如工资条、聊天记录、邮件等，以证明主管确实承诺过补发工资但未履行。
- 如果公司内部无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
三、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位违反规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和公司的义务。
- 如果决定通过法律途径解决问题，建议您咨询专业律师（虽然这里我作为您的法律顾问已经给出了一些建议，但在实际操作中，复杂情况可能需要更具体的法律指导），以确保自己的权益得到充分保护。
四、可能的法律后果
- 如果主管确实存在拖欠工资的行为，且公司未能及时解决，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，您作为劳动者，有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金，以弥补您因工资拖欠而遭受的损失。
综上所述，面对工资少了且主管答应补钱却一直没补的情况，您不仅可以继续询问主管，还可以考虑向公司人力资源部门反映、收集证据并准备投诉等更正式的措施来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。