工伤认定还没下来，伤情不能从事原工作是可以离职的，但离职过程中及离职后需要注意一些事项，以确保自身工伤权益不受损害。以下从多个角度为你详细分析：

一、离职的合法性及后续工伤待遇获取

1. 员工拥有自主择业的权利：即使处于工伤认定期间，员工也能根据自身情况选择离职。离职不会影响后续工伤待遇的获取，若离职后工伤认定结果为工伤，员工依然可以要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 离职流程与注意事项：
   • 办理工作交接：为了保证工作的顺利过渡，员工需要与单位办理好工作交接手续。
   • 确认工伤保险待遇支付流程：了解赔偿的具体方式和时间，确保自身权益得到保障。
   • 收集与工伤相关的证据：如劳动合同（能证明劳动关系）、医疗诊断证明（可体现受伤情况）、工作证（能证明员工身份）等，这些证据在后续维权时至关重要。

二、离职可能对工伤权益产生的影响

1. 影响赔偿金额的计算：如停工留薪期工资等可能因离职时间而有所差异。若因单位原因导致工伤认定程序被延误，员工离职后仍可依法申请工伤认定及赔偿，但可能会增加维权成本与难度。
2. 获取单位配合的难度增加：离职后，若原单位不配合提供劳动关系等相关证明材料，会使工伤认定难度增加。比如无法及时取得劳动合同、考勤记录等，导致认定受阻。此外，工伤认定后有相应待遇，像停工留薪期工资，若离职可能影响这部分工资的正常发放与核算。

三、建议与措施

1. 先申请工伤认定再考虑离职：为了充分保障自身权益，建议先申请工伤认定，认定后再根据情况考虑是否离职。
2. 与单位就工伤事宜协商并保留相关证据：若决定离职，应与单位就工伤事宜进行协商，并保留好相关证据，以便后续主张权益。
3. 及时咨询专业律师：在处理工伤认定和离职事宜时，若遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，虽然工伤认定还没下来时员工可以离职，但需要谨慎处理，确保自身工伤权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。