您7月份工作了二十三天，8月12号收到这二十三天的工资，这当然是算工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资的定义与支付：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，通常根据劳动者的工作时间、工作量或工作成果来计算。
   • 在您的情况下，您7月份工作了二十三天，那么这二十三天的劳动成果应当得到相应的报酬，即工资。
   • 8月12号收到这二十三天的工资，是用人单位对您7月份劳动成果的认可和支付，符合工资支付的基本原则。

2. 工资支付的时间与方式：

   • 工资支付的时间和方式通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者根据用人单位的规章制度来确定。
   • 在您的情况下，虽然工资是在8月12号支付的，但这并不影响其作为工资的性质。只要支付的是您7月份工作的报酬，且支付金额与您的工作时间、工作量或工作成果相符，那么这就是合法的工资支付。

3. 可能存在的疑问与解答：

   • 您可能担心，8月12号才支付7月份的工资，是否算作拖欠工资？实际上，这取决于用人单位与您在劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度。如果合同或规章制度中规定了这样的支付时间，且用人单位按时支付了，那么就不算拖欠工资。
   • 另外，您也可能关心工资的计算是否准确。这通常取决于用人单位的工资计算方式和您的工作时间记录。如果您对工资计算有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者要求查看工资计算明细。

4. 法律建议：

   • 如果您对工资支付有任何疑问或不满，首先应当与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，您7月份工作了二十三天，8月12号收到这二十三天的工资，这是算作工资的。如果您对工资支付有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。