用人单位的行为可能是违法的。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行分析：
一. 试用期工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论您工作多少天，只要您实际出勤，用人单位就应当按照实际出勤天数支付工资。
二. 工资支付周期与支付时间
- 支付周期：工资支付周期通常与劳动合同约定或用人单位的工资支付制度相关。但无论周期如何，用人单位必须每月至少支付一次工资。
- 支付时间：工资应当在约定的支付周期内支付，如遇节假日或休息日，则应提前支付。对于非全日制用工，支付周期可能更短，如每半个月支付一次。
三. 针对您的情况分析
- 实际出勤天数：您从18号入职，到次月5号，实际出勤天数远超过7天。因此，用人单位仅支付7天工资显然不符合实际出勤情况。
- 可能的违法行为：用人单位的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
四. 建议的维权途径
- 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，了解工资支付的具体情况，看是否存在误解或计算错误。
- 向劳动行政部门举报：如果沟通无果，您可以向用人单位所在地的劳动局或劳动监察大队进行投诉，反映用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的情况。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未解决，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
我建议您首先与用人单位进行友好沟通，了解具体情况。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。