在公司打工不买保险辞退有什么赔偿-刘韵律师｜法行宝

在公司打工不买保险辞退有什么赔偿-刘韵律师｜法行宝

2025-08-18 劳动纠纷

针对您提出的“在公司打工不买保险辞退有什么赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，为员工缴纳社会保险费是公司的法定义务，具有强制性。如果公司未依法为您缴纳社保，您是有权采取相应措施来维护自己权益的。

一、关于经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并且公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、关于违法辞退的赔偿

如果公司并非因为您严重违反规章制度等合法原因，而是仅仅因为您就社保问题提出异议等原因将您辞退，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司违法辞退您，您除了可以获得正常的经济补偿外，还可以要求公司支付与经济补偿等额的赔偿金。

三、关于维权建议

保留证据：建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时维权。
投诉与申诉：您可以向社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴欠缴的社会保险费。同时，如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您可以通过法律途径进行申诉，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，如果公司未依法为您缴纳社保且因此导致您被辞退，您不仅有权要求公司支付经济补偿金，还可以在公司违法辞退的情况下要求支付赔偿金。同时，建议您积极保留证据并寻求法律途径维护自己的合法权益。

结论：在公司上班15年以上没有买保险，现公司辞退，您有权获得相应赔偿，具体包括未缴纳社保的赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿金（若公司属于违法解除）。详细分析：未缴纳社保的赔偿：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司15年未为您购买保险，显然违反了法律规定。您有权要求公司补缴这15年的社会保险费用，或者如果因公司未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如退休金、医疗报销等），您有权要求公司赔偿相应的损失。实际操作中，补缴社保可能需要通过劳动监察部门或社保部门进行投诉和追缴，而赔偿损失则可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司辞退您没有合法的理由，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资来计算，工作15年通常意味着您可以获得相当可观的经济补偿金，进而赔偿金会是其两倍。您需要收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作证明等）来证明公司的违法解除行为，并通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。建议行动：首先，与公司进行协商，要求公司补缴社保并支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或社保部门投诉公司的违法行为，要求他们介入调查并处理。同时，您也可以准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业、详细的解答。

针对您提出的“签劳动合同没买保险被辞退有赔偿吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在这种情况下，您是有权要求相应赔偿的。以下是对您可能获得的赔偿项目及维权途径的详细解答：一、关于未缴纳社会保险的赔偿与补缴法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起三十日内就应当为劳动者办理社保登记并足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。赔偿与补缴：如果用人单位未为您缴纳社会保险，您有权要求用人单位为您补缴这些保险。同时，因未缴纳社保给您造成的直接损失（如无法报销的医疗费、无法领取的失业金等），您也有权要求用人单位进行赔偿。二、关于被辞退的赔偿赔偿类型：经济补偿：如果用人单位是合法辞退您（例如，因您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，或者因客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等），那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金：如果用人单位是违法辞退您（例如，无正当理由或违反法律规定辞退您），那么您有权要求用人单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。月工资的计算方式同上，但需注意，最高限额为当地职工月平均工资的三倍，且支付年限不超过十二年。三、维权途径收集证据：首先，您需要收集并保留好能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作年限的证据，如工作证、考勤记录、工资单、银行流水等。与用人单位协商：在掌握了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应有的赔偿并补缴社会保险。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，仲裁的时效期为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，您在未签订劳动合同（这里假设您实际已签但问题核心在于未买保险被辞退，若确实未签则还涉及双倍工资问题，见下文附加说明）、未缴纳社会保险且被辞退的情况下，完全有权依法维护自己的合法权益。通过了解相关法律规定和赔偿项目，并按照正确的维权途径进行申诉，您可以有效保障自身的合法权益不受侵害。附加说明：如果您实际上也未与用人单位签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您还有权要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的期间内，每月支付二倍的工资。这一权益与上述赔偿权益是独立的，您可以同时主张。

当您面临未签订劳动合同、未缴纳社会保险且被辞退的情况时，您确实有权依法要求相应的赔偿和补偿。以下是对您可能获得的赔偿项目及计算方式的详细解释，以及具体的维权途径：一、未签订书面劳动合同的双倍工资法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么它应当向您每月支付二倍的工资。计算方式：期限：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。基数：这包括您应得的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等。实例：如果您在2024年1月1日入职，至2024年12月31日仍未签订合同，那么您可以从2024年2月1日起至2024年11月30日要求双倍工资。二、经济补偿或赔偿金合法辞退的经济补偿：条件：如果用人单位在法定情形下解除劳动合同，如您存在严重违反公司规章制度等行为。标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退的赔偿金：条件：如果用人单位无正当理由或违反法律规定辞退您，如无合法理由的裁员或歧视性辞退。标准：经济补偿标准的二倍。月工资计算方式同上，但最高限额为当地职工月平均工资的三倍，且支付年限不超过十二年。实例：如果您工作2年3个月，月工资5000元，被合法辞退可获得12500元经济补偿；若被违法辞退，则可获得25000元赔偿金。三、补缴社会保险法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为您办理社保登记并足额缴费。补缴内容：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等险种。具体金额和流程需按当地社保政策执行。损失赔偿：如果因未缴纳社保导致您遭受损失，如无法报销医疗费、无法领取失业金等，您有权要求用人单位赔偿。四、维权途径收集证据：保留工作证、考勤记录、工资单、银行流水等证据，以证明劳动关系及工作年限。与用人单位协商：首先尝试通过协商解决问题，要求支付赔偿和补缴社保。投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行调查处理。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，仲裁时效期为一年。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。总结与建议在未签订劳动合同、未缴纳社保且被辞退的情况下，您应充分了解自己的合法权益，并依法主张相应的赔偿或补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并合理诉求。如果可能的话，建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，祝您维权顺利！

针对您提出的问题，即公司一年未签订劳动合同且未购买保险，随后辞退员工应如何赔偿，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司一年都未与您签订劳动合同，那么您有权要求公司支付这11个月（因为第一个月不计算在内）的双倍工资差额。其次，关于社会保险的缴纳，这是用人单位的法定义务。如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您不仅可以要求公司补缴社会保险，还可以在解除劳动合同时要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。再者，如果公司是违法辞退您的，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司违法辞退您，您除了可以获得上述的经济补偿外，还可以额外获得一倍的经济补偿作为赔偿金。为了维护您的合法权益，我建议您采取以下措施：收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。与公司进行协商，要求公司支付双倍工资差额、补缴社会保险、支付经济补偿和赔偿金。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当您签了劳动合同但单位未为您缴纳社保且被辞退时，您有权获得相应的赔偿和补偿。以下是对此问题的详细解答：一、赔偿与补偿的法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若未依法缴纳，劳动者有权要求补缴，并且若因未缴社保导致劳动者产生损失（如无法享受医保报销等），用人单位应当承担赔偿责任。同时，若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二、赔偿与补偿的具体内容经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。社保补缴：您可以要求单位补缴在职期间的社保费用。若单位拒绝补缴，您可以向劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴。其他损失赔偿：若因未交社保给您造成了其他损失（如医疗费用无法报销等），您也有权要求单位承担相应的赔偿责任。三、维权途径协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿和补缴的协议。投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令单位补缴社保和支付赔偿金。劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系和单位未缴纳社保的事实。四、注意事项在维权过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。若您对法律程序不熟悉，建议咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助和指导。综上所述，当您签了劳动合同但单位未为您缴纳社保且被辞退时，您有权要求单位补缴社保、支付经济补偿和赔偿金，并可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

针对你提出的问题，关于“上班期间前两年没有买保险，被辞退后怎么赔偿”，以下是我的详细解答：首先，结论是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，取决于多个因素，包括但不限于当地的法律法规、劳动合同的约定、未买保险的具体原因等。法律法规角度：根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按规定缴纳社会保险，员工有权要求补缴，并可能获得一定的经济补偿。但具体能否获得赔偿，以及赔偿的标准和范围，会因地区和具体案件情况而异。建议查阅当地的法律法规或咨询当地劳动监察部门，以获取更准确的信息。劳动合同约定角度：如果劳动合同中明确约定了用人单位应为员工缴纳社会保险，但用人单位未履行该义务，那么员工在被辞退后，可以依据劳动合同的约定，要求用人单位承担违约责任，并支付相应的经济补偿。如果劳动合同中未明确约定社会保险的缴纳，但根据当地法律法规，用人单位仍有义务缴纳，那么员工仍然可以要求用人单位补缴，并可能获得一定的经济补偿。未买保险的具体原因：如果未买保险是由于用人单位的过错或疏忽导致的，那么员工在被辞退后，更有可能获得经济补偿。如果未买保险是由于员工自身的原因（如自愿放弃缴纳、提供虚假信息等），那么员工可能难以获得经济补偿。赔偿的具体内容：赔偿可能包括但不限于社会保险的补缴、经济补偿金、失业救济金等。具体赔偿内容会根据当地的法律法规、劳动合同的约定以及案件的具体情况而定。综上所述，如果你在被辞退前，用人单位确实存在未按规定缴纳社会保险的情况，你可以尝试与用人单位协商解决，要求补缴社会保险并支付相应的经济补偿。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

关于您提出的“买了五险被公司辞退有什么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法为您提供的详细解答：一、赔偿的基本原则当您被公司辞退时，是否有赔偿以及赔偿的金额，主要取决于辞退的原因和公司的行为是否合法。二、不同情况下的赔偿标准违法辞退：如果公司无正当理由或违反法律规定辞退您（例如，未提前通知、不符合法定解除情形等），这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法辞退：如果您因严重违反公司规章制度、严重失职等符合法定解除情形的行为被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿金。协商一致辞退：如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司应向您支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。三、其他注意事项如果公司属于违法辞退，除了可能的赔偿外，您还有权要求恢复劳动关系。赔偿的计算依据非常关键，通常是按照您的工作年限和工资标准来确定。在被辞退后，五险的后续处理也非常重要。例如，您可以咨询当地社保部门或劳动服务中心，了解如何领取失业金等相关事宜。四、建议在面临被辞退的情况时，首先要保持冷静，了解辞退的具体原因和公司的行为是否合法。如果认为公司的行为存在违法或不当之处，可以寻求法律援助或咨询劳动监察部门。无论何种情况，都要妥善保管好与劳动合同、工资、社保等相关的所有文件和证据，以便在需要时提供证明。综上所述，买了五险被公司辞退后的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。

针对您提出的“没交保险的工人辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的赔偿情况及维权途径：一、赔偿情况分析未签订书面劳动合同的双倍工资法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：从用工满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。工资基数包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。经济补偿或赔偿金合法辞退：若用人单位在法定情形下解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。违法辞退：若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退劳动者，需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。月工资计算方式同上，但有最高限额，即当地职工月平均工资的三倍，且支付年限不超过十二年。补缴社会保险法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并足额缴费。补缴内容：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。若因未缴纳社保导致劳动者损失，如无法报销医疗费、无法领取失业金等，用人单位需承担赔偿责任。二、具体赔偿情形若用人单位违法辞退且未交保险劳动者可要求用人单位支付双倍工资（若未签合同）、经济补偿金的二倍作为赔偿金，并补缴社会保险及支付滞纳金。若用人单位合法辞退但未交保险劳动者可要求用人单位支付经济补偿金，并补缴社会保险。若劳动者因用人单位未交保险而主动辞职劳动者可要求用人单位支付经济补偿金，并补缴社会保险及滞纳金。三、维权途径收集证据：保留工作证、考勤记录、工资单、银行流水等证据，以证明劳动关系及工作年限。与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决问题，要求支付赔偿和补缴社保。投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行调查处理。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期为一年。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。四、实例说明假设劳动者工作2年3个月，月工资5000元，若被违法辞退且未交保险，则劳动者可要求用人单位支付：双倍工资（若未签合同）：根据实际情况计算，最长不超过11个月；赔偿金：经济补偿标准的二倍，即2.5个月工资×2=5个月工资，共25000元；补缴社会保险及支付滞纳金。综上所述，劳动者在未签订劳动合同、未缴纳社保且被辞退的情况下，应依法维护自己的合法权益。通过了解相关法律规定和赔偿项目，按照正确的维权途径进行申诉，可以有效保障自身的合法权益不受侵害。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“单位不给投保被辞退了怎么办理赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。二、赔偿的具体内容经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补缴社保：用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，未缴纳的，劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社会保险费用。三、赔偿的办理流程收集证据：劳动者应收集相关证据，如工资条、社保缴费记录（若存在部分缴纳情况）、劳动合同、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未依法缴纳社会保险费的事实。与用人单位协商：劳动者可先与用人单位协商，要求用人单位支付经济补偿并补缴社会保险费用。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据及仲裁申请书，要求用人单位支付经济补偿并补缴社会保险费用。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。四、注意事项及时行动：劳动者在发现用人单位未依法缴纳社会保险费后，应及时采取行动，避免超过法定时效期间。保留证据：劳动者应妥善保管相关证据，如工资条、社保缴费记录等，以备不时之需。了解法律程序：劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应了解相关法律程序及规定，确保自身权益得到充分保障。五、示例说明假设您在某单位工作了3年，月平均工资为5000元，因单位未依法为您缴纳社会保险费而被辞退。那么，根据法律规定，单位应支付给您的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。同时，您还有权要求单位补缴在职期间的社会保险费用。综上所述，针对您提出的问题，若单位不给投保且被辞退，您有权要求单位支付经济补偿并补缴社会保险费用。在办理过程中，请务必收集好相关证据，并按照法律程序进行维权。

您好，关于您提出的“公司给员工交着保险被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面权益的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：一、合法辞退情况如果公司是因为您自身存在过错，比如严重违反公司规章制度、严重失职等，而依法解除劳动合同，那么公司无需支付经济补偿金，也无需进行额外的保险赔偿。社会保险会在解除劳动关系时按正常流程停缴。不过，这种情况需要公司有充分的证据来证明您的过错行为。二、违法辞退情况若公司违反法律规定辞退您，比如未提前通知、辞退理由不合法等，这就属于违法解除劳动合同，公司需要承担以下责任：经济赔偿金：公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是根据您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果您在公司工作了3年，月平均工资为6000元，那么公司违法辞退您时，需要支付的经济赔偿金就是3×6000×2=36000元。补缴社保及赔偿损失：公司应当补缴辞退期间的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保您的社保权益不受损害。如果因为公司未缴纳社保或违法辞退导致社保中断，使您无法享受社保待遇而遭受损失的（比如医疗费用无法报销、失业金无法领取等），您可以要求公司赔偿相应损失。失业金损失赔偿：若公司违法辞退您，导致您符合领取失业保险金条件却无法领取的，公司应赔偿您相应的失业金损失。失业金的领取期限与缴费年限相关，最长可达二十四个月。三、协商一致辞退情况如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金，并按照规定办理社会保险的停缴手续。虽然不存在专门的保险赔偿，但公司应确保在职期间的社会保险费已经足额缴纳。四、维权建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商解决争议，明确表达您的诉求和要求。收集证据：整理并保存好相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以备不时之需。申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。寻求专业帮助：遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律帮助和指导。综上所述，被辞退后的保险赔偿问题需要根据具体情况来判断。在遇到此类问题时，建议您及时咨询专业人士并采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您在公司工作两年被辞退，且公司既未与您签订劳动合同又未为您购买社保的情况，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，并可以要求公司支付相应的赔偿。以下是对您可主张的赔偿项目的详细分析：一、未签订书面劳动合同的双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您在公司工作了两年，若从入职第二个月开始至满一年期间，公司一直未与您签订书面劳动合同，那么您可以主张这11个月的双倍工资差额。但请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此您需要确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。二、未缴纳社保的权益主张公司未为您缴纳社保是违反《社会保险法》的行为。您有权向当地社保经办机构投诉，要求其责令公司限期缴纳或补足社保费用。如果因公司未缴纳社保导致您无法享受相关待遇，如医疗保险报销、养老保险领取等，您还可以进一步要求公司赔偿因此造成的损失。同时，公司还可能面临社保经办机构的滞纳金和罚款处罚。三、违法辞退的经济补偿金如果公司没有合法理由将您辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应向您支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于您在公司工作了两年，若被违法辞退，一般可以主张相当于4个月工资的赔偿金。四、其他损失赔偿除了上述赔偿外，如果您因公司的违法行为遭受了其他损失，如失业期间的生活费、因未缴纳社保导致的医疗费用支出、精神损失费等，您也可以在劳动仲裁中一并提出赔偿要求。但这一部分需要根据具体情况来判定是否能够得到支持，并需要您提供充分的证据来证明您的损失。申请劳动仲裁的建议收集证据：为了证明您与公司存在劳动关系以及工作时长、工资标准等，您需要收集好相关证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。咨询专业律师：在准备劳动仲裁之前，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和支持，确保您的权益得到充分保障。提交仲裁申请：准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。综上所述，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，并可以要求公司支付相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，请务必收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。祝您维权成功！

公司未给员工买保险且辞退员工，员工可依法主张两项核心权益：一是要求补缴社保并主张经济补偿，二是根据辞退合法性主张赔偿金或继续履行合同。具体分析如下：未缴纳社保的违法性及处理方式根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。若公司未履行该义务，员工可采取以下措施：向社保部门投诉：要求公司补缴社保（需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系），社保部门将责令公司限期补缴，逾期可能加收滞纳金或罚款。主张经济补偿：若员工以“未依法缴纳社保”为由被迫辞职（需书面通知公司并说明理由），根据《劳动合同法》第38条、第46条，公司需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。辞退行为的合法性审查及后果公司辞退员工是否合法，需结合辞退理由和程序判断：若辞退合法（如员工严重违纪、不能胜任工作等，且公司已履行告知、培训或调岗等程序）：公司无需支付赔偿金，但仍需补缴社保（社保义务与辞退合法性无关）。若辞退违法（如无合法理由、未履行法定程序、以“未买保险”为由直接辞退等）：员工可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍，即每满1年支付2个月工资）；若员工要求继续履行合同，且合同具备履行条件，法院可能支持恢复劳动关系。实务操作建议收集证据：保留劳动合同、工资记录、考勤记录、辞退通知等材料，证明劳动关系及公司违法事实。协商优先：可先与公司协商补缴社保并支付补偿，若协商无果再启动法律程序。分步维权：向当地社保局投诉要求补缴社保；向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金（需在离职后1年内提出）；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。提示：社保缴纳是公司法定义务，不因员工同意或公司“协商”而免除。若公司以“不买保险就不辞退”等条件威胁员工，可能涉及胁迫，员工可保留证据并主张权利。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。

针对您提出的问题，即公司不与员工签劳动合同、不给员工买社保以及辞退员工时，员工可以获得什么赔偿，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么公司应当向您每月支付二倍的工资。这一赔偿最多可以主张11个月。也就是说，如果您在公司工作了6个月但未签合同，公司需要额外支付您6个月的工资作为赔偿。二、未缴纳社保的赔偿公司未依法为您缴纳社保，这违反了《社会保险法》的规定。如果您因此选择辞职，公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。同时，您还有权要求公司补缴在职期间的社保。三、违法辞退的赔偿如果公司违法辞退您，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这里的经济补偿标准与上述未缴纳社保时的经济补偿标准相同。例如，如果您在公司工作了3年，那么公司需要支付您6个月工资作为违法辞退的赔偿金。四、维权步骤与建议收集证据：在维权过程中，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。与公司协商：您可以先尝试与公司协商解决赔偿事宜，看是否能够达成一致。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保以及支付违法辞退的赔偿金等。注意时效：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行动，以免错过维权时机。综上所述，如果公司不与您签劳动合同、不给您买社保以及违法辞退您，您有权获得相应的赔偿。希望这些信息能够帮助您更好地维护自己的合法权益。

结论：公司未购买失业险且辞退员工的情况下，员工确实有权获得一定的补偿，但具体补偿内容和方式需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：一、公司未购买失业险的法律责任根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括失业保险。如果公司未依法为员工购买失业险，那么公司就违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。员工有权要求公司补缴失业保险费，并可能因此获得一定的赔偿或补偿。不过，直接因未购买失业险而获得的赔偿并非直接以现金形式发放，而是体现在员工失业后可能无法享受的失业保险待遇上。二、被辞退员工的补偿权益当员工被公司辞退时，其补偿权益主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。根据该法，公司辞退员工时，应当根据辞退的原因和员工的实际情况，支付相应的经济补偿金或赔偿金。具体来说：经济补偿金：如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因需要裁员，或者员工因公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因提出解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：如果公司违法辞退员工，如无正当理由辞退、未提前通知辞退等，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍。三、未购买失业险与辞退补偿的关系虽然公司未购买失业险和辞退员工是两个独立的行为，但它们之间可能存在一定的关联。如果员工因公司未购买失业险而在失业后无法享受失业保险待遇，这可能会增加员工因失业而遭受的经济损失。然而，这种损失通常不会直接通过辞退补偿来弥补。员工可以通过其他途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉公司未购买失业险的行为，或者要求公司补缴失业保险费等。四、建议与行动与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴失业保险费，并就辞退补偿事宜进行友好沟通。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司未购买失业险的行为，并要求劳动监察部门进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工认为自己的权益受到了侵害，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。总结来说，公司未购买失业险且辞退员工的情况下，员工有权获得一定的补偿。但具体补偿内容和方式需根据实际情况判断。如果遇到此类问题，建议员工及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。

针对“公司不给员工买社保应该怎么赔偿”的问题，以下是一些详细的解答和建议。首先，公司不给员工买社保是违反劳动法律法规的行为。根据相关规定，公司应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，并依法缴纳社会保险费。如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工有权要求公司进行相应的赔偿。具体的赔偿方式如下：补缴社保：员工可以要求公司限期补缴社保，补缴的金额和期限根据员工的实际工资和未缴纳社保的时间来确定。这是最直接也是最根本的解决方式，可以确保员工的社保权益得到保障。经济补偿：如果员工因公司未缴纳社保而选择解除劳动合同，公司需要按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿社保待遇损失：如果因为公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用报销、生育津贴等），公司需要赔偿员工因此遭受的损失。具体金额根据员工实际损失来确定，并提供相关证据进行支持。行政处罚：除了上述赔偿外，公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚。劳动行政部门可以责令公司限期缴纳社保费，逾期不缴的，除补缴外还需按日加收滞纳金，并可处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。在维权过程中，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未缴纳社保的行为不符合法律规定，要求公司尽快补缴社保并支付相应的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据来证明公司未缴纳社保的事实以及自己的诉求。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分证据来支持自己的诉求。综上所述，公司不给员工买社保是违法行为，员工有权要求公司进行相应的赔偿。在维权过程中，员工应依法行事，通过合法途径来维护自己的合法权益。同时，也建议公司在用工过程中严格遵守劳动法律法规，为员工办理社保登记并依法缴纳社保费，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。

结论：公司未给员工缴纳社保，员工离职后公司倒闭，员工能否获得赔偿需分情况讨论，具体如下：关于未缴纳社保的赔偿问题根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。若公司未依法缴纳，员工有权要求公司补缴社保费用（包括公司应承担部分和个人应承担部分）。若公司拒绝补缴，员工可向当地社保部门投诉，由社保部门责令公司补缴，并可能对公司处以罚款。注意：补缴社保的请求不受公司是否倒闭的影响，即使公司破产清算，员工仍可作为债权人申报债权，要求公司补缴社保费用。但若公司已无财产可供执行，员工可能面临无法实际获得补缴的风险。关于经济补偿的赔偿问题若员工因公司未缴纳社保而主动离职（即以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同），根据《劳动合同法》第38条和第46条，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但需注意：若员工离职时未明确以“未缴纳社保”为由解除合同，或离职后超过一年才主张经济补偿，可能因超过仲裁时效而无法获得支持。此外，若公司已进入破产清算程序，员工需在破产财产分配中申报债权，经济补偿的优先级低于员工工资、社保等费用，可能面临无法全额受偿的风险。关于公司倒闭后的赔偿顺序若公司已倒闭并进入破产清算程序，员工的赔偿请求需按照《企业破产法》规定的顺序受偿：第一顺序：破产费用和共益债务；第二顺序：员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用（即社保个人部分）；第三顺序：社保公司应承担部分、经济补偿等；第四顺序：普通债权。关键点：若公司财产不足以清偿所有债务，员工可能无法全额获得社保补缴或经济补偿，尤其是经济补偿的优先级较低，受偿风险较大。建议：若公司未缴纳社保，员工应尽快以书面形式要求公司补缴，并保留相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等）；若公司拒绝补缴或已倒闭，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，主张补缴社保和经济补偿；若公司已进入破产程序，员工需及时向破产管理人申报债权，并关注破产财产分配情况。如有进一步疑问，可直接向我咨询。