针对您提到的“工厂拖工资，别人的都发了，我的没发”这一问题，我理解您现在可能感到困惑和不安。下面，我将从多个角度为您分析并提供相应的法律建议。
一、明确问题性质
首先，我们需要明确的是，工厂拖欠工资，尤其是仅拖欠您一人的工资，可能构成无故拖欠工资的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有按时足额支付工资的义务。无故拖欠工资属于违法行为，劳动者有权采取措施维护自身权益。
二、采取维权措施
收集证据：
- 劳动合同：明确您和单位的雇佣关系。
- 考勤记录：证明您的工作时长。
- 工资条：记录工资明细，包括应发工资、实发工资、扣款项目等。
- 其他相关证据：如与工厂沟通的记录、同事的证言等。
与工厂沟通：
- 尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达自己的诉求。
- 在沟通过程中，务必保留所有相关证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，并提供上述收集的证据。
- 劳动监察部门将调查并可能责令工厂支付拖欠工资，甚至对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或认为劳动仲裁更为有效，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请应包括申请书、证据材料等。在仲裁庭审中，陈述自己的主张并提供证据，配合仲裁庭的审理工作。
- 若仲裁裁决工厂应支付拖欠工资而工厂未履行，可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，请求法院判决工厂支付拖欠工资及可能的赔偿金。
三、法律后果与预防措施
- 法律后果：工厂无故拖欠工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。若劳动者通过法律途径维权成功，工厂还需支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 预防措施：为避免类似问题再次发生，建议在签订工作合同时就明确工资支付的时间、方式及违约责任等条款。同时，保持对工资发放情况的关注，一旦发现拖欠迹象，及时采取措施维权。
四、特别提醒
- 在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。应通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
- 积极配合相关部门的工作，及时关注维权的进展情况，确保自己的权益得到有效维护。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律指导。