针对你提出的“厂里面发工资为什么我最后没发”的问题，可能有以下几种情况及相应的处理建议：

1. 工资发放流程或系统问题：

   • 情况说明：有时候，由于工资发放流程中的某个环节出现疏漏，或者工资发放系统出现故障，可能会导致部分员工的工资未能及时发放。
   • 处理建议：首先，你可以与工厂的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。如果是流程或系统问题，他们通常会给出明确的解决时间和方案。

2. 个人考勤或绩效问题：

   • 情况说明：如果你的考勤记录存在异常，或者绩效评估未达到发放全额工资的标准，工厂可能会根据你的规章制度扣除部分工资或延迟发放。
   • 处理建议：你可以向工厂的人力资源部门查询你的考勤记录和绩效评估结果，了解是否有异常或不符合标准的情况。如果有异议，你可以提出申诉并提供相关证据。

3. 工厂资金问题：

   • 情况说明：如果工厂近期面临资金紧张或财务危机，可能会导致工资发放延迟或无法全额发放。
   • 处理建议：在这种情况下，你可以与工厂管理层进行沟通，了解工厂的财务状况和工资发放计划。同时，你也可以关注工厂的经营状况，以便及时采取应对措施。如果工厂长期无法解决资金问题，你可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 工厂故意拖欠工资：

   • 情况说明：虽然不常见，但也不能排除工厂故意拖欠工资的可能性。这可能是由于工厂管理不善、恶意拖欠或其他原因导致的。
   • 处理建议：如果确认是工厂故意拖欠工资，你可以采取以下措施：
     • 与工厂协商：首先尝试与工厂进行协商，要求其立即支付拖欠的工资。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，该部门会负责调查并责令工厂限期支付工资。
     • 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满，或者工厂未按期支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
     • 向法院提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，或在规定期限内仲裁委员会未作出裁决，你可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种措施，都要确保保留好所有与工资发放相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、与工厂的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
• 及时行动：一旦发现工资未发放，应尽快与工厂沟通并采取措施。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
• 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为，而应通过合法、合理的方式解决问题。

最后，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更具体、更专业的法律建议和支持。