在违法转包且采用公司管理下抽点模式的情况下，实际用工人是否需要承担工伤责任，需结合具体法律规定和司法实践来分析。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位若将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对于该组织或自然人所招用的劳动者，应由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着，在违法转包的情况下，即使实际用工人（如转包人或分包人）并非直接与劳动者建立劳动关系，但具备用工主体资格的发包方仍需对劳动者的工伤承担责任。
在公司管理下抽点模式中，公司可能通过收取管理费或抽点的方式参与工程或项目的运营。然而，这种参与方式并不改变违法转包下工伤责任承担的原则。即使公司以抽点的方式获取利益，它仍然作为具备用工主体资格的发包方，在违法转包的情况下，需对劳动者的工伤承担责任。
从法律角度来看，实际用工人（如转包人或分包人）在违法转包的情况下，通常不需要直接对劳动者的工伤承担责任。这是因为，工伤责任是基于用工主体资格和劳动关系来确定的，而实际用工人往往并不具备用工主体资格，也不与劳动者建立直接的劳动关系。然而，这并不意味着实际用工人可以完全免责。如果实际用工人在施工过程中存在过错或违法行为，导致劳动者受伤，它可能需要根据具体情况承担相应的民事赔偿责任或其他法律责任。
在司法实践中，法院在审理此类案件时，会综合考虑多个因素来确定责任承担。这些因素包括但不限于：违法转包的具体情况、用工主体资格的认定、劳动关系的建立、工伤事故的发生原因和过程等。法院会根据这些因素来判定具备用工主体资格的发包方是否需要承担工伤责任，以及实际用工人是否需要承担其他法律责任。
综上所述，在违法转包且采用公司管理下抽点模式的情况下，实际用工人通常不需要直接对劳动者的工伤承担责任。然而，这并不意味着它可以完全免责。如果实际用工人在施工过程中存在过错或违法行为，导致劳动者受伤，它可能需要根据具体情况承担相应的民事赔偿责任或其他法律责任。因此，建议在实际操作中严格遵守相关法律法规，避免违法转包等行为的发生，以保障劳动者的合法权益和企业的稳健发展。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。