在交通事故且存在违法转包的情况下，若自然人是实际用工人，其承担的责任需依据具体情况来确定，但通常转包单位需承担主要工伤保险责任，实际用工人可能承担补充或连带责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、转包单位与实际用工人的责任划分
转包单位责任：
- 根据相关法律规定，具备用工主体资格的转包单位将业务违法转包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，若该自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，转包单位需承担工伤保险责任。
- 赔偿项目与标准按工伤保险相关规定执行，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等。具体数额需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果，以及当地相关标准计算。
实际用工人责任：
- 实际用工人（自然人）作为直接雇佣劳动者的一方，若其在管理、安全等方面存在过错，导致劳动者发生工伤，可能需承担一定的补充或连带责任。
- 例如，若实际用工人未提供必要的安全防护措施，或未对劳动者进行必要的安全培训，导致劳动者在作业过程中受伤，实际用工人可能需承担部分赔偿责任。
二、实际用工人可能承担的责任比例
- 责任比例不确定：实际用工人承担的责任比例并非固定，而是根据其在事故中的过错程度、对损害结果的影响等因素综合判断。
- 法院裁量权：在司法实践中，法院会根据具体案情，如实际用工人的管理情况、安全措施是否到位、劳动者受伤的具体原因等，来裁量实际用工人应承担的责任比例。
三、实际用工人应如何应对
- 积极配合工伤认定：在劳动者发生工伤后，实际用工人应积极配合工伤认定程序，提供必要的证据材料，如劳动关系证明、事故现场照片等。
- 参与劳动能力鉴定：若劳动者伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，实际用工人应参与劳动能力鉴定过程，确保鉴定结果的公正性。
- 协商或诉讼解决赔偿问题：在确定赔偿数额后，实际用工人应与劳动者或其家属协商赔偿事宜。若协商不成，可通过诉讼途径解决。在诉讼过程中，实际用工人应积极应诉，提供证据证明自己的过错程度及应承担的责任比例。
四、法律建议
- 加强安全管理：实际用工人应加强对劳动者的安全管理，提供必要的安全防护措施和安全培训，降低工伤事故的发生率。
- 完善用工手续：实际用工人应尽量与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系，避免在工伤赔偿问题上产生纠纷。
- 及时咨询专业律师：在发生工伤事故后，实际用工人应及时咨询专业律师，了解自己的法律责任和应对策略，避免因处理不当而承担不必要的法律责任。
最后需要强调的是，每个工伤赔偿案件的具体情况都有所不同，实际用工人的责任比例也需根据具体案情来判断。因此，在处理此类问题时，建议您直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。