在交通事故导致的工伤情形下，实际用工人是否承担责任，需根据具体情况进行法律分析。以下是从不同角度进行的详细解答：
一、实际用工人的定义与责任基础
实际用工人，通常指的是与劳动者建立实际劳动关系或用工关系的主体。在工伤事故中，实际用工人的责任主要基于其与劳动者之间的劳动关系或用工关系，以及由此产生的雇主责任。
二、交通事故导致的工伤情形
当劳动者在上下班途中或因工作原因遭受交通事故伤害时，若符合《工伤保险条例》的相关规定，可被认定为工伤。此时，实际用工人的责任取决于其在事故中的角色和过错程度。
三、实际用工人的责任分析
若实际用工人无过错：
- 在交通事故中，如果实际用工人（如雇主）对事故的发生没有过错，例如事故完全由第三方造成，且实际用工人已尽到安全保障义务（如提供安全的交通工具、合理安排工作时间等），则实际用工人通常不承担因交通事故导致的工伤赔偿责任。但根据《工伤保险条例》，雇主仍需按照工伤保险的规定，为劳动者申请工伤认定并支付相应的工伤保险待遇。
若实际用工人有过错：
- 如果实际用工人对交通事故的发生存在过错，例如未提供安全的交通工具、强迫劳动者在危险条件下工作等，则实际用工人可能需要承担相应的民事赔偿责任。这种责任可能包括赔偿劳动者的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。同时，根据《工伤保险条例》，劳动者仍有权享受工伤保险待遇。
特殊情形：实际用工人与交通事故责任方重合：
- 在某些情况下，实际用工人可能同时也是交通事故的责任方。例如，雇主自己驾驶车辆发生事故导致劳动者受伤。此时，实际用工人既需要承担交通事故的民事赔偿责任，又需要按照工伤保险的规定支付工伤保险待遇。但需注意，工伤保险待遇与民事赔偿在性质上不同，劳动者可以同时享受。
四、法律建议与后续行动
- 及时申请工伤认定：无论实际用工人是否有过错，劳动者或其家属都应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，以确保享受工伤保险待遇。
- 收集证据：在事故发生后，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作证明等，以支持工伤认定和可能的民事赔偿请求。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿和交通事故赔偿涉及复杂的法律关系和证据收集，建议劳动者或其家属咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
若您在交通事故导致的工伤情形下，对实际用工人的责任有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。