员工请病假回来上班被调岗降薪，一般来说是不合理的，除非双方协商同意。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗降薪作为变更劳动合同的主要内容，必须经过双方协商一致，并采用书面形式进行确认。

2. 一般原则：

   • 员工在病假期间，用人单位通常不能单方面擅自调岗降薪。因为病假是员工的合法权益，用人单位应保障其病假待遇，不应随意侵害。如果用人单位未经员工同意就擅自调岗降薪，这种行为原则上是无效的。

3. 特殊情况：

   • 医疗期满不能从事原工作：如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前通知或额外支付工资后解除劳动合同。但在此之前，用人单位若基于员工身体状况和工作能力的合理调整，在协商一致的前提下，可进行调岗，但降薪需谨慎处理，确保新岗位的薪酬调整具有合理性。
   • 双方协商一致：若员工因自身原因（如身体原因或个人因素）主动与用人单位协商，希望调整工作岗位和薪酬待遇，并且双方就调岗降薪事宜达成一致意见，签订了书面协议，则此行为合法有效。
   • 业务需要和公平合理原则：若员工病假时间较长，且原工作岗位无法长期空缺或由其他员工替代，用人单位在与员工协商一致的前提下，可基于业务需要和公平合理原则对其工作岗位进行合理调整。但这种调整不应损害员工的合法权益，薪酬调整也需与员工充分协商。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果遇到被调岗降薪的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解调岗降薪的原因和依据。如果认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，在调岗降薪前与员工进行充分沟通，确保行为的合法性和合理性。避免因擅自调岗降薪而引发劳动纠纷和法律风险。

综上所述，员工请病假回来上班被调岗降薪的合理性取决于具体情况。在任何情况下，用人单位都应与员工进行充分沟通，确保调岗降薪行为的合法性和合理性。员工在面对此类情况时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。