针对您提出的“退休人员上班途中死亡赔偿”问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
退休人员上班途中死亡，由于不属于劳动部门管理范畴，无法签订正式的劳动合同，且聘用单位无法为其缴纳工伤保险，因此通常不被认定为工伤，难以获得工伤赔偿。但家属可以申请单位民事赔偿，具体赔偿金额和方式需与聘用单位协商或通过法律途径解决。
二、详细分析
工伤认定与赔偿
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，退休人员不属于劳动部门管理范畴，无法签订正式的劳动合同，因此聘用单位无法为其缴纳工伤保险。
- 工伤赔偿通常基于工伤保险制度，而退休人员由于无法参保，因此通常不被认定为工伤，难以获得工伤赔偿。
民事赔偿
- 尽管退休人员无法获得工伤赔偿，但家属可以申请单位民事赔偿。
- 民事赔偿的金额和方式需与聘用单位协商确定。如果协商不成，家属可以向人民法院提起诉讼，要求聘用单位承担赔偿责任。
赔偿标准参考
- 在协商或诉讼过程中，家属可以参照工亡标准来提出赔偿要求。虽然退休人员不属于工伤范畴，但工亡标准中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等可以作为参考依据。
- 具体来说，丧葬补助金可以参照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算；供养亲属抚恤金可以按照职工本人工资的一定比例来发放；一次性工亡补助金可以参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算（但需注意，这仅作为参考，实际赔偿金额可能因具体情况而异）。
三、法律建议
与聘用单位协商
- 家属应首先与聘用单位进行协商，提出合理的赔偿要求，并尝试达成赔偿协议。
寻求法律援助
- 如果协商不成，家属可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并准备向人民法院提起诉讼。
保留证据
- 在整个过程中，家属应保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、死亡证明等，以便在协商或诉讼过程中使用。
四、注意事项
- 退休人员上班途中死亡的情况较为特殊，家属在处理时应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 赔偿金额和方式需根据具体情况来确定，家属应合理提出赔偿要求，并尊重法律程序和判决结果。
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