退休后再就业下班途中死亡，一般情况下不构成工伤，因此无法直接享受工伤保险赔偿，但可能存在其他赔偿途径。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求职工与用人单位之间存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。然而，退休人员再就业时，其与用人单位之间往往形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此一般不符合工伤认定的主体资格。
二、退休再就业人员的特殊情况
已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 这类人员与用人单位之间形成的是劳务关系，不受《劳动法》和《工伤保险条例》的调整。因此，在下班途中发生意外死亡，通常无法认定为工伤，也无法享受工伤保险赔偿。
未享受养老保险待遇或领取退休金，但达到法定退休年龄的人员：
- 这类情况可能因地区和具体政策而异。有些地方可能允许此类人员与用人单位建立劳动关系，并参加工伤保险。如果符合这一条件，且在下班途中发生非本人主要责任的交通事故等意外，可能有机会被认定为工伤并享受相应赔偿。但这种情况并非普遍适用，需根据当地政策和具体案情判断。
三、其他赔偿途径
尽管退休再就业人员下班途中死亡可能无法认定为工伤，但家属仍可能通过以下途径寻求赔偿：
人身损害赔偿：
- 如果死亡是由第三方的过错导致的（如交通事故中的对方司机），家属可以向侵权方提起人身损害赔偿诉讼，要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等费用。
雇主责任险或意外伤害险：
- 如果用人单位为退休再就业人员购买了雇主责任险或意外伤害险等商业保险，家属可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
其他社会保障或救助：
- 根据当地政策，家属可能还有机会申请其他形式的社会保障或救助，如困难补助、抚恤金等。
四、建议与行动
收集证据：
- 家属应尽快收集与死亡事件相关的证据，如医疗记录、交通事故认定书、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明事实和主张权益。
咨询专业律师：
- 由于退休再就业人员的工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律关系和地区政策差异，建议家属咨询专业律师以获取针对性的法律建议和帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和诉讼策略。
考虑和解或调解：
- 在某些情况下，通过和解或调解的方式解决纠纷可能更为高效和成本效益。家属可以在律师的协助下与用人单位或侵权方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
总之，退休后再就业下班途中死亡的情况复杂多样，无法一概而论。家属应根据具体情况和当地政策，积极寻求法律帮助和赔偿途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。