您好，关于您提到的“干了12年n+1赔偿咋算”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，“N+1”赔偿制度是用人单位在依法解除劳动关系时，为保障劳动者权益而给予的一种补偿方式。其中，“N”代表的是您在用人单位的实际工作年限，每满一年，您就可以获得相当于1个月的固定工资作为补偿。如果您的服务年限未满半年，那么会计算为半个月的薪资补偿；若服务年限已超过半年，则视为满1个整月的工资补偿。

在您的情况下，由于您已经工作了12年，所以“N”就是12，即您可以获得12个月的固定工资作为补偿。

接下来，“+1”代表的是在原有的工资补偿基础之上，再追加额外的1个月工资作为通知金。这是用人单位在未提前三十天书面通知您解除劳动关系时，需要额外支付给您的费用。

因此，综合起来，您在干了12年后，如果用人单位依法解除劳动关系且未提前三十天书面通知，您应该获得的“N+1”赔偿就是12个月的固定工资加上额外的1个月工资，总计13个月工资。

另外，我还想提醒您，月工资的计算标准是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准会按职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，如果用人单位是违法解除劳动合同，您还可以要求按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，即24个月工资。但具体是否违法，需要根据实际情况和法律规定来判断。

希望这个解答能够让您对“N+1”赔偿制度有更清晰、更深入的理解。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。