针对您月薪1万，工作了12年被辞退的情况，赔偿问题确实需要仔细分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿情况主要分为违法辞退和合法辞退两种情形，下面我将为您详细解释：

一、违法辞退

如果公司属于违法辞退，即没有合法理由，未提前通知且不存在法定解除事由，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。由于您工作了12年，所以经济补偿应为12个月工资。而赔偿金则是经济补偿的两倍，即24个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，也就是1万元。因此，在违法辞退的情况下，您应获得的赔偿金为24万元。

二、合法辞退

1. 存在法定过错情形： 如果您存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退您是无需支付经济补偿或赔偿金的。

2. 因法定情形辞退： 如果公司因经营困难、客观情况变化等法定情形需要辞退您，那么公司应提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后，再按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。由于您工作了12年，所以经济补偿应为12个月工资，即12万元。

三、维权建议

1. 收集证据： 在面临辞退时，您应尽快收集辞退通知、工资条、劳动合同等相关证据，以便在后续维权过程中使用。

2. 协商解决： 您可以先与公司进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。

3. 申请劳动仲裁： 如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 法律途径： 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以通过法律途径进一步维权。

综上所述，您月薪1万，工作了12年被辞退的赔偿情况主要取决于公司的辞退行为是否合法。如果是违法辞退，您应获得24万元的赔偿金；如果是合法辞退且存在法定情形，您应获得12万元的经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您维权顺利。