干了十个小时是可以要工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法律法规，劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资是劳动者付出劳动后应得的回报，与劳动者实际提供劳动的时间直接相关。只要劳动者按照用人单位的要求，完成了相应的工作任务，无论工作时间长短，用人单位都应当支付工资。
不同情况分析
- 正常劳动关系下：
- 如果劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，签订了劳动合同，那么在劳动合同中通常会明确约定工资的计算方式、支付时间等内容。即使劳动者只干了十个小时，用人单位也应当按照劳动合同的约定，结合劳动者实际的工作时长，计算并支付相应的工资。例如，劳动合同约定工资是按小时计算的，每小时工资为 50 元，那么劳动者干了十个小时，就应当获得 500 元（计算公式：每小时工资×工作时长，即 50 元/小时×10 小时 = 500 元）的工资。
- 如果劳动合同约定的是月薪制，但劳动者在当月实际工作天数较少，只干了十个小时，用人单位也应当根据劳动者实际的工作天数或工作时长，按照合理的计算方式支付工资。一般来说，可以按照日工资标准来计算，日工资标准 = 月工资标准÷当月计薪天数（通常为 21.75 天），然后根据实际工作天数或工作时长折算出应支付的工资。
- 非全日制用工关系下：
- 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工关系中，劳动者干了十个小时，用人单位同样应当按照双方约定的每小时工资标准支付工资。例如，每小时工资为 30 元，那么劳动者干了十个小时，就应当获得 300 元（计算公式：每小时工资×工作时长，即 30 元/小时×10 小时 = 300 元）的工资。
法律建议
- 与用人单位沟通：首先，你可以与用人单位的相关负责人进行沟通，明确提出你干了十个小时，要求支付相应的工资。在沟通时，要注意保留好相关的工作记录，如工作打卡记录、工作任务安排等，以证明你实际提供了劳动。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据你提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位拒绝支付你干了十个小时的工资，这种行为违反了劳动法律法规，可能会面临以下法律后果：
- 被责令支付工资及赔偿金：劳动行政部门可以责令用人单位限期支付你的工资，如果逾期不支付，用人单位还需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
- 受到行政处罚：劳动行政部门还可以对用人单位进行行政处罚，如罚款等。
总之，干了十个小时是有权要工资的，如果遇到用人单位拒绝支付的情况，不要害怕，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。