员工把手指搞断，老板不一定全责，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的分析：

1. 若员工是在工作过程中因工作原因导致手指断裂：

   • 根据《工伤保险条例》，老板需要承担赔偿责任。这包括支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
   • 若构成伤残，老板还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿金额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等因素确定。

2. 若伤害是员工自身故意造成的：

   • 老板可减轻或不承担赔偿责任。例如，员工故意违规操作导致受伤，这种情况下老板的责任可能会相应减轻或免除。

3. 关于赔偿的具体流程和标准：

   • 员工受伤后，应首先进行工伤认定。工伤认定是确定赔偿责任和赔偿金额的重要依据。
   • 认定工伤后，员工可进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级将直接影响一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿金额的计算。
   • 赔偿金额的计算需遵循相关法律法规和标准，确保公平合理。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，若在工作中受伤，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。
   • 对于老板而言，应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。同时，在发生工伤事故后，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿工作，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，员工把手指搞断，老板的责任需根据具体情况判断。若员工是在工作过程中因工作原因受伤，老板需承担赔偿责任；若伤害是员工自身故意造成的，老板可减轻或不承担赔偿责任。在处理此类问题时，建议双方遵循相关法律法规和程序，确保公平合理。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。