针对您提出的“做了20年老师只因超生被开除有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于超生与开除的合法性分析：

   • 在过去，计划生育政策是我国的基本国策，对于违反计划生育规定的行为，确实存在相应的处罚措施，包括但不限于罚款、开除公职等。然而，随着政策的调整和法律法规的完善，超生已不再作为开除公职的直接依据。但需要注意的是，这一变化主要发生在近年来，对于您提到的20年前的情况，还需结合当时的法律法规和政策来判断。
   • 如果在您被开除时，当地的计划生育政策或单位规章制度明确规定超生为开除公职的依据，且该规定在当时的法律法规下是合法的，那么单位开除您的行为在法律上可能是被认可的。但即便如此，单位在执行开除决定时，也应遵循相应的程序和规定，确保您的合法权益不受侵害。

2. 关于赔偿的可能性分析：

   • 赔偿问题主要取决于开除行为的合法性以及是否存在对您合法权益的侵害。如果开除行为在法律上是不合法的，或者单位在执行开除决定时违反了程序规定，导致您的合法权益受到侵害，那么您有权要求单位进行赔偿。
   • 赔偿的范围和标准通常根据您的实际损失、单位的过错程度以及相关法律法规来确定。这可能包括但不限于工资损失、奖金损失、社会保险待遇损失等。然而，由于您的情况发生在20年前，且涉及计划生育政策这一特殊背景，赔偿问题可能更加复杂和难以确定。

3. 建议与行动：

   • 首先，您可以查阅当时的法律法规和政策文件，了解超生与开除公职之间的具体规定以及单位在执行开除决定时应遵循的程序和规定。
   • 其次，您可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，了解您的具体情况是否符合赔偿条件以及赔偿的范围和标准。
   • 最后，如果确实存在赔偿的可能性且单位拒绝赔偿，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，对于您提出的问题，赔偿的可能性取决于开除行为的合法性以及是否存在对您合法权益的侵害。由于您的情况涉及特殊背景和复杂因素，建议您尽快咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见和帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。