关于单位装修工作人员受害导致白细胞减少是否能报工伤的问题，结论如下：
一般情况下，若能证明白细胞减少与工作有关，可申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然白细胞减少本身可能不直接等同于传统意义上的“事故伤害”，但如果能证明该症状是由于工作环境中存在的有害物质（如装修过程中产生的甲醛、苯等化学物质）导致的，且该有害物质与白细胞减少之间存在直接的因果关系，那么理论上是可以申请工伤认定的。
- 在此情况下，受伤职工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
若难以直接证明因果关系，可能面临认定困难：
- 然而，在实际操作中，要证明白细胞减少与工作之间的直接因果关系可能存在一定的难度。因为白细胞减少可能由多种因素引起，包括但不限于遗传因素、免疫系统疾病、药物反应等。
- 如果无法提供充分的医学证据来证明白细胞减少是由于工作环境中存在的有害物质导致的，那么工伤认定申请可能会面临被驳回的风险。
建议及后续行动：
- 对于受伤职工而言，首先应尽快就医并接受专业的医学诊断，以明确白细胞减少的原因。
- 同时，应积极收集与工作相关的证据，如工作记录、环境监测报告等，以备后续申请工伤认定时使用。
- 如果工伤认定申请被驳回，但职工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起行政复议或行政诉讼等。
综上所述，单位装修工作人员受害导致白细胞减少是否能报工伤，关键在于能否证明该症状与工作之间的直接因果关系。如果有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。