员工全年可享受的法定节假日天数共为11天。具体分布及规定如下：

1. 法定节假日分布：

   • 元旦：1月1日，放假1天；
   • 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天；
   • 清明节：农历清明当日，放假1天；
   • 劳动节：5月1日，放假1天；
   • 端午节：农历端午当日，放假1天；
   • 中秋节：农历中秋当日，放假1天；
   • 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

2. 法定节假日的性质与意义：

   • 上述节假日是法定的休息日，用人单位应严格遵守，确保员工在这些日子里得到充分的休息。
   • 法定节假日的设定体现了国家对劳动者休息权的重视，也是维护劳动力市场健康发展的重要法律保障。

3. 法定节假日加班的补偿规定：

   • 如果用人单位在法定节假日要求员工加班，必须支付不低于员工正常工资百分之三百的工资报酬作为加班工资。
   • 这是对员工在法定节假日期间付出额外劳动的一种法定补偿，旨在保障员工的合法权益，鼓励用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。

4. 注意事项：

   • 虽然在实际操作中，为了促进旅游和消费等目的，某些节日（如春节、国庆节）的放假天数可能会通过调休的方式有所增加，但这些增加的天数并不属于法定节假日的范畴，而是调休日。
   • 在计算员工全年应享受的法定节假日天数时，仍应以法律规定的11天为准。

综上所述，员工全年可享受的法定节假日天数为11天，且用人单位在法定节假日安排员工加班时，需依法支付加班工资。如有任何关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，欢迎直接向我咨询。