公司员工依法享有多种法定假期，这些假期旨在保障员工的休息权益，促进工作与生活的平衡。以下是对各类法定假期的详细解释：

1. 休息日

   • 定义与天数：每周的星期六和星期日为休息日，全年共计104天。这是员工最基本的休息时间，用于恢复体力和处理个人事务。
   • 待遇：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。

2. 法定节假日

   • 具体内容：包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天），共计11天。这些节日是全民共同庆祝的日子，员工享有带薪休假的权利。
   • 待遇：法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，若员工日工资为200元，则在国庆节等法定节假日加班时，每天应得加班工资至少为600元（200元×300%）。

3. 带薪年休假

   • 适用条件：职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这是对员工长期工作的奖励和休息保障。
   • 天数计算：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 已满20年的，年休假15天。
   • 特殊情况：如职工享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假、病假达到一定天数，则不享受当年年休假。
   • 待遇：年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。若不安排员工休年休假，用人单位需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。

4. 婚假

   • 休假天数：员工结婚时，享受3天婚假。晚婚员工不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。若双方不在一地工作，可视路程远近另给路程假。
   • 待遇：婚假期间，用人单位应当依法支付工资。

5. 产假与陪产假

   • 产假：
     • 休假天数：女职工生育享受98天产假，产前可休假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
     • 待遇：女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金或用人单位按相关规定支付。
   • 陪产假：
     • 休假天数：陪产假天数各地规定不一，一般在7到30天之间，具体依据当地政策执行。
     • 待遇：陪产假期间，用人单位需按照正常工资标准支付工资。

6. 丧假

   • 休假天数：丧假一般为1-3天，直系亲属死亡时可酌情给予路程假。
   • 待遇：丧假期间，用人单位需按照正常工资标准支付工资。

7. 探亲假

   • 适用条件：在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工，满足一定条件（如夫妻两地分居、与父母亲都不住在一起且不能在公休假日团聚等）可享受探亲假。
   • 假期天数：探望配偶每年一次，假期30天；未婚职工探望父母原则上每年一次，假期20天。若工作需要或自愿两年探亲一次，可两年给假一次，假期45天；已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节日，另给予路程假。
   • 待遇：探亲假期和路程假期内，按照本人标准工资发给工资。往返路费按单位规定负担。

8. 病假

   • 请假手续：职工请病假需提供医疗机构出具的病假证明，如诊断证明书、病历等，具体要求依用人单位规章制度而定。
   • 待遇：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。

总结与建议： 员工享有的假期种类繁多，每种假期的适用条件、天数计算和待遇规定也有所不同。作为员工，应充分了解自己的假期权益，合理规划和利用假期时间。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保员工能够依法享受各项假期权益，促进和谐劳动关系的发展。若您在假期权益方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。