1. 核心结论：协商一致延长合同但期间不发工资，这种做法通常是不合法的。

2. 法律分析：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动合同是否延长，用人单位都有支付工资的义务。
   • 协商一致的法律效力：虽然用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，包括延长合同期限，但这种变更不能违反法律的强制性规定。工资支付是劳动合同的核心内容之一，协商一致延长合同并不意味着可以免除用人单位支付工资的义务。
   • 可能的法律后果：如果用人单位在协商一致延长合同期间不发工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因此解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿金。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 不同情况下的解答：

   • 如果延长合同期间有明确约定不发工资：这种约定是无效的，因为违反了法律的强制性规定。劳动者可以要求用人单位按照原劳动合同或国家规定支付工资。
   • 如果延长合同期间未约定工资支付情况：用人单位仍然有支付工资的义务。劳动者可以与用人单位协商确定工资支付事宜，如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果用人单位以延长合同为由拖欠工资：劳动者应当及时采取措施维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 建议：

   • 劳动者在签订或变更劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当及时采取措施维护自己的权益，不要拖延时间。
   • 在处理劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

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