关于您月中提交离职申请，公司要求月底走是否合法的问题，这需要分情况来讨论：
若您处于试用期：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。因此，如果您在月中提出辞职，并提前三日告知了公司，那么月底离职通常是可行的，公司的要求在这种情况下并不违法。
若您已过试用期：
- 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。如果您在月中才书面提出辞职，且未得到公司的同意，那么月底就走可能不符合法律规定。擅自离职可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。
- 不过，也有例外情况。如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，您有权随时解除劳动合同，这种情况下月底离职是合法的。
法律建议：
- 在决定离职前，建议您先确认自己是否处于试用期，以及公司是否存在上述提到的过错情形。
- 如果您打算月底离职，且已过试用期，最好与公司进行充分沟通，争取达成一致意见，以避免可能的法律纠纷。
- 如果公司坚持要求您提前离职或存在其他违法行为，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果您擅自离职且给公司造成了损失，公司有权要求您承担赔偿责任。
- 如果公司存在违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险费等，并可能获得相应的经济补偿。
总之，离职问题涉及多个方面的法律规定，具体情况需要具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。