公司规定月底才能提出离职申请，这一规定本身并不必然违法，但需结合具体情况判断其合规性。以下从不同角度进行分析：

1. 从《劳动合同法》的角度
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款赋予了劳动者预告解除权，且未对提出离职的时间节点（如月初、月中或月底）作出限制。因此，公司单方面规定“必须月底才能提出离职申请”缺乏法律依据，可能被认定为限制劳动者权利的条款。若该规定导致劳动者无法在法定预告期内（30日）离职，则涉嫌违法。

2. 从公司管理需求的角度
   公司可能基于工资结算、工作交接等管理便利性，希望员工在月底统一提出离职。这种需求本身合理，但需通过合法方式实现，例如：

   • 协商一致：与员工约定具体的离职申请时间（如每月最后一周），但需确保员工仍享有30日的预告期；
     
   • 制度合法性：若公司规定“离职申请需提前30日提交，且统一在月底处理”，需明确告知员工并写入规章制度，同时不得剥夺员工在预告期内离职的权利。
     若公司强制要求员工必须月底申请且缩短预告期，则可能因违反《劳动合同法》而被认定无效。

3. 从员工权益保护的角度
   若公司规定导致员工无法按法定程序离职（如要求员工在月底申请后，再等待30日才能离职，实际延长了离职周期），员工可主张：

   • 按法定预告期离职：员工仍可提前30日书面通知公司，到期后即可离职，公司不得阻挠；
     
   • 投诉或仲裁：若公司以“未月底申请”为由拒绝办理离职手续或扣发工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对公司而言，规章制度需符合《劳动合同法》要求，避免单方面限制劳动者权利；
  
• 对员工而言，若公司规定不合理，可与公司协商或依法主张权利，必要时保留书面证据（如通知记录、公司制度文本等）。
  

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